Le Blog de Saint-Denis

Grève à l'enfance et à la vie scolaire. L'élue, Leyla Temel persiste à faire la sourde oreille, le maire, Mathieu Hanotin, agite la menace « d'un service minimum » et confirme les réductions de postes à venir de "la commune nouvelle"

La Rédac' — 2024-11-19T08:03:49Z

La semaine a débuté avec la même détermination de la part des grévistes que la précédente. 71 écoles sur 71 touchées par le mouvement qui a débuté le 12 novembre. La journée de lundi a connu un temps fort avec le rassemblement, malgré la pluie, de près de 250 agents devant la mairie. Des parents d'élèves étaient présents et leurs déclarations en soutien se multiplient.

Près de 250 agents et soutiens devant la mairie pour marquer le début d'une deuxième semaine de grève ont marqué cette journée du lundi 18 novembre où se sont succédés des prises de parole en soutien au mouvement. Du côté des parents, après les communiqués en soutien eux aussi des écoles Jules Vallès et Daniel Sorano, circulent ceux des écoles Jules Guesde, Marcel Sembat, Jacqueline de Chambrun, La Roseraie, L'Estrée, Victor Hugo, Honoré de Balzac et Lili Boulanger… Plus même, quatorze groupes scolaires et écoles qui, à l'heure où nous écrivons, sont rejoints par d'autres au fur et à mesure .

Elément de langage, propos mensongers, sans fondement dans l'expression de la municipalité…

La communication sur les réseaux sociaux de l'élue en charge Leyla Temel n'a pas rassuré les agents grévistes au bout d'une semaine. Pire, ses déclarations ont une nouvelle fois fortement choqué les agents. Niant la situation que connaissent les agents sur le terrain, la municipalité joue l'incompréhension. Un élément de langage qu'elle entend marteler dans les esprits.

C'est le propos tenu au Parisien le 14 novembre, « C'est incompréhensible sur le fond et ça éloigne les gens du service public sur la forme. Ils viennent en poste et annoncent qu'ils font grève peu avant le déjeuner. C'est une expression syndicale qui prépare les élections de l'année prochaine. »

Le même élément de langage utilisé par le Maire lui-même qui ne s'était pas exprimé directement depuis le début du mouvement mais qui y a été contraint par la présence d'agents grévistes de FO à la réunion publique qui s'est tenue à Floréal lundi soir.

« C'est une grève incompréhensible » s'est-il exclamé devant l'auditoire après le départ de la délégation venant exprimer dans cette réunion publique leur colère. Devant cette situation, le Maire a menacé un instant de clore la réunion, ce qui aurait privé les habitants du quartier de s'exprimer eux aussi.

… et maintenant une menace

La réunion s'est poursuivie et c'est une autre menace qu'a exprimée le Maire, une menace à l'encontre du mouvement social. Prenant la peine, à l'image du courrier de l'élue, de faire référence au droit de grève, tout en assimilant les grévistes à des « perturbateurs », il a fait part de sa volonté d'instaurer « un service minimum », afin d'assurer « la continuité du service public ».

On sait, les agents savent ce que veut dire ce discours, ce qui le motive : la volonté de mettre les agents au pas, de monter les parents contre les personnels, les usagers contre les agents, dévitaliser les moyens de pression des salariés, dévitaliser le droit de grève, un droit reconnu comme constitutionnel.

Le mouvement de grève aborde avec cette deuxième semaine de mobilisation une période cruciale. La volonté de poursuivre est là. Le besoin d'une victoire – même partielle – pour les agents aussi.

La municipalité fait la sourde oreille, menace, durcit et exacerbe le conflit. Elle en porte la responsabilité.

« Faire à quatre ce qui se faisait à cinq »

Cette mobilisation résonne sans doute dans d'autres services et fait écho à des situations similaires de souffrance au travail… et aux confrontations à venir.

La menace du Maire d'un « service minimum » a été complétée de la réponse qu'il a donnée à un habitant de Floréal l'interrogeant sur l'intérêt de la fusion avec Pierrefitte. Outre les conditions plus « favorables de coût des assurances » et les « conditions d'emprunt » a-t-il avancé pour la commune nouvelle, le Maire a insisté sur la possibilité de « supprimer les doublons », de « faire à quatre ce qui se faisait avec cinq personnes ». Cela a le mérite d'être clair.

A la croisée des chemins, et au vu des intentions du Maire à l'avenir, le mouvement a sans doute un besoin. Celui de s'élargir.

PS : une nouveauté dont on ignore à ce stade si c'est une initiative de la police municipale, de la police nationale ou de la préfecture de police, un drone a survolé pendant de très longues minutes le rassemblement devant la mairie. A suivre donc. C'est en tout cas l'occasion de faire part de l'exposition qui se tient à Paris 8, à la Bibliothèque universitaire jusqu'au 22 novembre sur le thème : Les Yeux Olympiques, la vidéosurveillance dans l'espace public.

Leyla Temel, élue à l'éducation, récidive. Ecrire pour ne rien dire sinon faire croire que tout va bien, que les grévistes sont des « perturbateurs » et les parents « instrumentalisés ». No limit, Mme Temel ?

La Rédac' — 2024-11-17T13:58:02Z

Alors que le mouvement de grève rassemblant animateurs et agents des offices ne faiblit pas à la pause méridienne et qu'un rassemblement des grévistes et de leurs soutiens est prévu lundi 18 novembre à 11h 30 devant la mairie, l'élue écrit aux parents une nouvelle fois. Rien de nouveau, une redite de trois pages des deux précédentes. Pas une seule proposition concrète faite aux agents et plusieurs leurres pour noyer le poisson. Décryptage.

Adjointe déléguée à l'Education, l'enfance et la restauration scolaire, Leyla Temel a décidé après la rencontre du vendredi 15 avec le syndicat FO de s'adresser aux parents. C'est sur son compte Facebookqu'elle le fait avec une lettre de trois pages qui reprend les mêmes arguments que ceux développés précédemment.

Au vu de la faiblesse des « arguments » et des contradictions dans son précédent courrier, elle a donc jugé utile d'en rajouter, de préciser ou de développer des points que nous allons passer en revue.

Rémunération des agents et pénibilité

Premier point, Leyla Temel fait mine de répondre à une des revendications des agents : leur rémunération.

Pour cela elle avance qu'« une enveloppe d'1,8 million d'euros a d'ores-et-déjà été actée dans le cadre de la Commune nouvelle » et que « Force ouvrière ne peut l'ignorer car cette organisation syndicale était signataire du protocole d'accord au bénéfice de tous les agents de la ville ».

Un argument qui vise à laisser penser que cette enveloppe répondrait aux revendications salariales des grévistes.

Cette enveloppe est prévue dans le cadre de la commune nouvelle, donc à partir du 1er janvier 2025 et concernera comme l'indique les documents de la ville 4126 agents (chiffres de mai 2024 indiqué dans l'étude d'impact RH sur la fusion p.14).

Cette enveloppe permet entre autres d' « harmoniser » les rémunérations entre les deux villes. Elle prend la forme d'une prime passant de 1680 euros annuels brut à 1800 euros.

Elle concerne tous les agents fonctionnaires des catégories A, B et C et est différenciée selon les catégories avec une part fixe et variable, pour les catégories C elle est répartie à égalité entre la part fixe et la part variable. La part variable est indexée sur les absences, au delà de 30 jours d'absences dans l'année seule la part fixe est garantie.

Il ne s'agit donc pas là d'une réponse aux revendications spécifiques des grévistes actuels – qui font partie des catégories les moins rémunérés parmi les fonctionnaires et composée de très nombreux agents, contractuels, mensualisés et autres ponctuels – en terme de rémunérations et pas un mot ne concerne la demande de revalorisation spécifique au titre de la pénibilité de ces métiers.

Leyla Temel n'apporte donc rien de concret à la situation actuelle en avançant cet élément qui tout compte fait se résume à 120 euros brut annuel par agent soit 10 euros brut par mois.

Cantine gratuite, repas servis et effectifs des agents

Leyla Temel sur ce sujet ergote sur une différence de chiffres : 150 repas en légère baisse par rapport à l'année 2023-2024.

« 150 repas en moins, en légère baisse » sur 71 écoles ! Est-ce un argument sérieux pour tenter d'expliquer que la revendication d'augmentation des effectifs dans les offices – un métier difficile – ne serait pas légitime.

Comment s'appuyer sur des variations aussi faibles rapportées au nombre d'écoles quand l'élue elle-même dans un article des Echos daté de mars 2024 navigue à vue sur les prévisions : « Depuis sa mise en place, la fréquentation des cantines a grimpé en flèche : en 2023, 70 % des écoliers y prenaient leur repas, contre seulement 56 % en 2020. Ce devrait être le cas de 75 % d'entre eux cette année, indique l'élue. »

De 56% à 70% en 2023. L'effectif des agents a-t-il augmenté, en rapport avec le nombre d'enfants qui « après avoir grimpé en flèche » se serait donc "allégé" de 150 repas !

Tout cela demeure bien à la fois obscur et absolument pas convaincant, seule certitude, encore une fois, l'élue fait diversion.

Moins obscur en revanche, toujours dans Les Echos, la manière dont la cantine gratuite est financée : « La gratuité de la cantine, assure Leyla Temel, serait largement financée par d'autres mesures de rationalisation des dépenses. Les services de ménage dans les écoles, qui connaissaient un fort taux d'absentéisme, ont notamment été en grande partie externalisés, générant une économie de plus de 3 millions d'euros annuels. »

Les vacataires licenciés ainsi que ceux qui ne sont pas satisfaits de la prestation de ménage aujourd'hui effectuée par une société privée apprécieront leur contribution à cette « politique progressiste » que l'élue, toujours dans le même article, qualifie d'un « véritable droit au « bien-manger » ».

Taux d'encadrement

Les taux d'encadrement, faut-il le rappeler, ont été modifiés par la municipalité depuis 2020. Ils étaient de 1 pour 10 en âge maternel et de 1 pour 14 en âge primaire. Non seulement la municipalité actuelle les a modifiés mais ils ne sont pas respectés. Soyons clair, la municipalité accuse-t-elle les agents de mentir, le syndicat FO de mentir. Lors de l'assemblée générale du mardi 12 novembre, Djamila Bassi l'a dit « A l'avenir, nous ferons constater par huissier tous les manquements ».

Formation des agents et contractualisation

Ce point avait déjà été indiqué dans la lettre précédente de l'élue. Pas de nouveauté donc quant à ce qui constitue un pas dans une bonne direction : former et réduire la précarité dans ces métiers de l'animation, rappelons tout de même que c'est une obligation légale, que cela est soumis à des ratio précis (voir dans le portfolio) et que l'organisation d'un séminaire par l'élue ne peut faire office d'un module de formation reconnu par la réglementation.
Rappelons aussi que lors de l'assemblée générale du 12 novembre, les agents et le syndicat FO ont souligné le manque de transparence quant au droit effectif à la formation indiquant que son accès à la « tête du client » devait cesser.

Des « perturbateurs pour les familles, les enfants » et un danger pour les études des vacataires !

En guise de conclusion Leyla Temel éprouve le besoin d'affirmer que « le droit de grève est un droit fondamental » tout en dénonçant le fait que FO fasse « le choix d'une nouvelle journée de perturbation de l'organisation des familles et du bon déroulé de la journée des enfants » !

En résumé Leyla Temel nous dit que les grévistes sont des « perturbateurs », ni soucieux des familles et des enfants qui « se déclarent grévistes à la dernière minute » ?

S'ils se déclaraient à la dernière minute – ce que le droit permet – comment la ville serait en mesure de faire paraitre à l'avance sur son site la situation dans chaque école ?!

Chaque jour la situation est connue à 15h30 sur chaque école pour le lendemain et les grévistes tout à fait conscients de la difficulté que rencontrent les parents ont fait le choix d'informer en amont. En revanche la municipalité interdit aux grévistes de communiquer directement sur la situation en direction des parents.

Le mouvement dure. Seule la municipalité en est responsable.

Le meilleur pour la fin.

Ce courrier qui en définitive n'a ni queue ni tête est traversé d'une contradiction majeure : Mme Temel a eu une rencontre avec des agents syndicalistes -grévistes – qu'elle qualifie par ailleurs de « perturbateurs » – sans que cela ne débouche sur une proposition concrète de sa part tout en soulignant le caractère constructif du dialogue.

Cerise sur cette bouillie indigeste : les parents seraient « instrumentalisés » « à quelques mois des élections professionnelles – que le Maire à ce stade dit vouloir qu'elles se déroulent en juin 2025 (sic !) – et à 15 mois des élections municipales » ose écrire Leyla Temel.

Mme Temel, dans votre troisième lettre oserez- vous dire que les grévistes-perturbateurs » prennent les enfants en otage » ?

No limit ?

Rassemblement le lundi 18 novembre à 11h30 devant la mairie.

PS : Via ce lien vous pouvez contribuer à la cagnotte de soutien des grévistes.

Lire ici notre article sur l'AG du 12 novembre.

Lire ici notre article- commentaire du premier courrier de l'élue.

Article actualisé. Communiqué de Force Ouvrière. Toujours aucune proposition de la municipalité. Les agents poursuivent le mouvement et appellent à un rassemblement lundi 18 à 11h30 devant la mairie

La Rédac' — 2024-11-14T19:32:45Z

Au soir du troisième jour de la grève déclenchée le mardi 12 novembre le mouvement est toujours aussi massif. Malgré cela, la municipalité n'a toujours pas repris contact avec les agents et leurs représentants depuis la rencontre de vendredi dernier. L'élue en charge, Leyla Temel, tente de noyer le poisson dans un courrier adressé au parents. Décryptage.

Article actualisé samedi 16 novembre à 10h. L'élue, adjointe à l'éducation, Leyla Temel, a reçu les représentants syndicaux, hier après-midi, le vendredi 15.

Après quatre jours d'une grève massive, aucune proposition, aucune réponse n'ont été avancés en direction des agents grévistes répondant à leurs attentes et revendications.

Et en même temps, l'élue a prévu ce samedi d'aller pérorer devant un public déjà acquis sur le thème du « Budget 2025 et de ses conséquences pour l'Education prioritaire » à l'école Jean Vilar. Ça ne coûte pas grand chose… La politique de l'estrade : on s'insurge le week-end, on reste inflexible en semaine.

Les agents poursuivent le mouvement et appellent à un rassemblement lundi 18 à 11h30 devant la mairie. Le mouvement touchera l'ensemble des écoles lundi (71 écoles).

Nous publions le courrier adressé aux parents par l'élue en charge, Leyla Temel, agrémenté de nos commentaires tant son contenu ne répond pas aux attentes aujourd'hui exprimées de la part des agents.

Le préavis de grève déposé la semaine dernière auprès du Maire détaille les motifs et les revendications du mouvement. Pourtant l'élue fait mine de ne pas les connaitre.

Ne pas faire l'autruche face à un tel mouvement s'impose et vite plutôt que de s'adresser individuellement aux animateurs, via la hiérarchie, en les interrogeant sur les raisons pour lesquelles ils adhèrent au mouvement de grève.

Le groupe d'opposition municipal Saint-Denis à Gauche ! a fait part dans un communiqué, lu lors de l'assemblé générale du mouvement, de son soutien aux agents.

« La pression des conditions de travail, la pression de la hiérarchie, stop, vous allez craquer ! » lance Djamila Bassi, secrétaire du syndicat FO, aux agents de l'enfance et de la vie scolaire

Michel Ribay — 2024-11-13T13:06:17Z

Il est 11h15 et la salle Marcel Paul de la Bourse du travail continue de se remplir. Ils sont déjà près de 150, certains sont là depuis 10h30, essentiellement des animatrices et animateurs, à attendre le début de l'assemblée générale avec les agents des offices qui tous ensemble se sont déclarés grévistes ce mardi 12 novembre. Par petits groupes les agents de l'enfance ou de la vie scolaire s'installent, se saluent. Le ras le bol est général et la coupe vraiment pleine pour celles et ceux qui ont reconduit le mouvement de grève à l'unanimité.

La grande salle de 400 places Marcel Paul n'est pas pleine à craquer mais la colère et la combativité qui animent les personnes présentes ce mardi 12 novembre est indéniable et réchauffe l'atmosphère – un peu frisquette – de la Bourse du travail. Le tableau qui rend compte de la mobilisation des personnels de ces deux directions est sans appel, sur les 71 écoles de Saint-Denis seules trois seront ouvertes au moment de la pause méridienne.

Le mouvement vient de loin et les motifs de mobilisation sont multiples et expliquent non seulement son aspect massif mais aussi son caractère inédit : la participation conjointe au mouvement des deux services municipaux qui interviennent dans les écoles, le personnel des offices pour les repas et les animatrices et animateurs des accueils de loisirs.

En cause des conditions de travail qui se sont dégradées avec un fonctionnement constant en sous-effectif qui met en danger à la fois les personnels et les enfants dans les structures et une perte de sens des missions, du travail d'animation devenu quasiment impossible sinon très difficile à assurer dans ces conditions.

Des équipes et des enfants en danger

Les exemples ne manquent pas pour illustrer cette situation que dénoncent les agents. Un seul suffit. Lors des vacances de la Toussaint, la politique de regroupement pratiquée par la municipalité a conduit à « accueillir » au sein de l'école Jules Vallès les effectifs de 5 centres de loisirs.
Outre les enfants de l'école proprement dite, s'y sont retrouvés ceux de Confluence, Jules Guesde, Brise Echalas et de Corbillon soit 280 enfants en moyenne et jusqu'à 300 enfants, conduisant à ce que des agents se retrouvent, seul.e en charge de 50 enfants dans une salle.

Cette situation de regroupement de 5 accueils de loisirs, dont il a été reconnu en interne que les « locaux ne sont pas adaptés au nombre d'enfants accueillis » semble pourtant devoir être reconduite lors de la période des vacances de Noël…

Une situation sans aucun rapport avec les ratios théoriques d'encadrement des enfants déjà détériorés puisqu'ils sont passés depuis mars 2023 de 1 pour 10 à 1 pour 14 pour des enfants de maternelle et de 1 pour 14 à 1 pour 18 en primaire. Une situation explosive donc génératrice de stress, de souffrance au travail, préjudiciable aux enfants et dont de nombreux parents s'inquiètent très fortement. Ils ont d'ailleurs plusieurs fois eux-mêmes alertés la municipalité de cette situation dégradée qui touchent l'ensemble des structures lors des conseils d'écoles. La prise en charge d'enfants porteurs de handicap est aussi extrêmement compliqué dans ces conditions au regard du sous-effectif d'encadrement.

Dans les offices, la situation est aussi difficile, l'augmentation du nombre d'enfants à la restauration scolaire n'a pas entrainé d'effectifs supplémentaires pour assurer les repas, les cadences étant ce qu'elles sont, la pénibilité du travail se fait de plus en plus sentir.

Djamila Bassi a rappelé les moyens d'actions des personnels face à ce genre de situation, que ce soit en alertant le service prévention en mairie, la relation des situations rencontrées dans le registre de sécurité à la DRH, l'utilisation du droit d'alerte et jusqu'au droit de retrait en cas de « danger grave et imminent » qui déclenche obligatoirement une enquête du service Prévention.

D'un accueil de loisirs avec des activités, des projets éducatifs que les agents sont bien en peine de maintenir on est passé peu à peu à de la garderie. A ce sous-effectif structurel, chronique s'ajoute une baisse des moyens, ainsi sur l'ensemble des vacances deux seules sorties en car ont été possibles.

Une précarité croissante, des contrats non signés, des engagements d'embauches non respectés, des titularisations qui tardent

Le déplacement incessant des animatrices et animateurs d'un accueil de loisirs à un autre au gré des manque d'effectifs – sans rien résoudre sur le fond ni même le respect des rations d'encadrement – à combler rend d'autant plus difficile un travail d'animation effectif autour de projet dans la durée. Les conditions de travail fortement dégradées minent l'attractivité de ces postes et rendent d'autant plus difficile le recrutement de nouveaux agents et leur fidélisation. Peu se pressent pour, à titre d'exemple, des contrats de deux heures, en pleine journée pour assurer la pause méridienne.

Le sentiment de la précarité pour ces agents est d'autant plus ressenti que pour bon nombre d'entre eux, contractuels, mensualisés, ils n'ont pas été appelé à signer de contrat de travail depuis septembre. La municipalité de son côté, tout en indiquant qu'elle procède par appel téléphonique des agents à la régularisation de cette situation, indique que le processus administratif des « autorisations d'embauche » suffit ce que conteste la secrétaire du syndicat FO, Djamila Bassi.

Précaires, titulaires, directrices et directeurs d'accueil de loisirs, toutes et tous connaissent une dégradation de leurs conditions de travail. Un accroissement des taches qui sont confiées aux directions chargés en plus de constituer les dossiers d'embauches alors que c'est une mission de la direction RH qui n'est plus en capacité de l'assurer au vu du sous-effectif du service RH. (Le Blog de Saint-Denis reviendra très prochainement sur cette situation générale au sein de la collectivité).

Le manque de considération prend des formes multiples, ainsi lors de « La fête de l'Enfant », les animatrices, animateurs, directrices et directeurs étaient conduits à effectuer des taches de manutention, d'installation, de rangement des infrastructures, taches pourtant dévolues au personnel du Centre Technique Municipal dont c'est la responsabilité au vu des compétences requises. Cela a cessé suite à l'intervention du syndicat FO.

Le manque de considération des responsabilités qu'assument aussi les directions d'accueils de loisirs se traduit par des rémunérations très inférieures à celles qui étaient octroyées auparavant aux directions d'écoles qui assuraient le temps dit « d'aide aux leçons ». Les directions d'écoles étaient rémunérés mensuellement 300 euros pour cela, les directions d'accueil de loisirs perçoivent actuellement 50 euros. Une revalorisation à hauteur de 150 euros a été demandée.

Des directrices et directeurs sur lesquels la hiérarchie rejettent la responsabilité d'une « mauvaise gestion des effectifs ». Pour les vacances d'été, les prévisions d'effectifs d'animateurs nécessaires intègrent le recours à des ponctuels, ces prévisions sont validées par leurs responsables hiérarchiques (qui assurent la coordination de plusieurs sites) pourtant il s'avère que ces ponctuels peuvent être renvoyés au denier moment au mépris de l'engagement contracté à leur égard.

La revendication du paiement des engagements pris à l'égard de ces ponctuels fait partie des exigences portées lors d'une réunion qui a eu lieu avec la direction générale vendredi dernier et pour lesquelles le syndicat attend un relevé de décisions de la municipalité.

La municipalité qui de son côté attend sans doute de voir l'ampleur du mouvement et sa ténacité pour fixer le curseur des sujets sur lesquels elle sera amener à céder. Attribuer le repas gratuit aux animateurs de la pause méridienne ne devrait pas poser trop de problèmes. En revanche, les points durs autour des effectifs, de l'augmentation de la prime mensuelle au titre de la pénibilité ou de congés supplémentaires devraient être plus ardus à résoudre. Tout comme les demandes de titularisation. L'ampleur de la mobilisation unitaire inédite des agents et le soutien le plus large compteront.

Derrière tout cela c'est bien entendu la volonté de la municipalité actuelle de réaliser des économies de fonctionnement au détriment du personnel et des missions de service public qui se joue.

Des politiques menées à la tête du client, la culpabilisation des agents

En matière de formation des personnels le manque de transparence, de lisibilité dans les choix effectués a été souligné. Sur quels critères les demandes de formations sont attribuées ? Comment se fait-il que des formations demandées par des titulaires, refusées pour manque de place sont pourtant attribuées à des contractuels ?

De même pour les choix concernant le personnel de direction nommé ainsi que les adjoints. Pour Djamila Bassi, il faut « Faire cesser ce genre de management » ainsi qu'une forme de « loyauté » qui consiste à renoncer à des droits, à des congés pour ne pas mettre en difficulté les collègues déjà soumis au sous-effectif chronique.
Les directions accordant des congés se voit même reprocher par leur hiérarchie de contribuer à créer des situations de sous-effectif ! Djamila Bassi résumait la situation actuelle de la sorte en s'écriant : « Les syndicats se battent pour du plus, là on en est réduit à demander le respect de nos droits ! » après avoir dénoncé la situation que connaissent certains gardiens d'école assumant l'ouverture et la fermeture de l'établissement en violation du droit en terme de temps de travail consécutif dans une même journée.

Et maintenant, agir et vite

Ce conflit éclate maintenant, à quelques jours de la création officielle de la commune nouvelle au 1er janvier 2025. Personne ne se fait d'illusion sur les changements qui pourraient intervenir dans les mois à venir avec l'ouverture de la campagne électorale. Peu de probabilité que des décisions du maire ne viennent heurter de front les personnels. « Après, dans le cadre d'un deuxième mandat… » de Mathieu Hanotin, Djamila Bassi l'a souligné à plusieurs reprises « Rien n'est garanti ».

Le mouvement ne devrait pas faiblir toute la semaine. Il a reçu le soutien des parents d'élèves. Ceux-ci ont rencontré l'élue en charge, Leyla Temel, jeudi dernier, et d'après nos informations, celle-ci minimisant des problèmes pourtant structurels et récurrents, cela ne s'est pas très bien passé. Qui s'en étonnera ?

L'élue, tout comme le maire et la direction générale, vont-ils enfin prendre la mesure de la situation et répondrent aux revendications ou vont-ils parier sur l'essoufflement d'un mouvement qui coûte très cher à des salarié.e.s aux très faibles rémunérations ? Un mouvement avait déjà alerté fortement en mai 2023 sur la situation à l'enfance.

Le pire, pour les agents, les enfants, les parents, serait d'être confrontés de la part de l'élue, de l'administration à une approche similaire aux propos tenus s'agissant des graves désordres intervenus à l'école Le Rouillon ces derniers mois : « Y a pas urgence ».