Le Blog de Saint-Denis

Maisons de quartier et des centres sociaux abimés, personnels en souffrance. Grève et rassemblement le 19 novembre

La Rédac' — 2025-11-17T10:03:14Z

Rassemblement le 19 novembre de 9h30 à 10h30 devant l'hôtel de ville de Pierrefitte et de 12h à 13h30 pour un pique-nique devant l'hôtel de ville de Saint-Denis. Lire dans le portfolio le préavis de grève déposé par la CGT qui détaille les raisons du mouvement.

« Engagements non tenus, pratiques de management préoccupantes, gestion autoritaire »… « Nous avons été trompés » s'exclame un adhérent du SAFPT pour qui le compte n'y est pas.

Michel Ribay — 2025-02-07T06:38:41Z

Un rassemblement appelé par le Syndicat Autonome de la Fonction Publique Territoriale SAFPT) s'est tenu devant la mairie de Saint-Denis. Lancé en moins de 48 heures et malgré le froid il a rassemblé, au fur et à mesure entre 11 et 13 h30, une cinquantaine de personnes. Ce mouvement de grève avait pour but de rappeler les engagements actés dans le cadre de la fusion des deux collectivités et aujourd'hui remis en cause. Le syndicat SAFPT dénonce par ailleurs « l'absence de dialogue social sincère » et des « pratiques de management » qui « engendrent un climat délétère ». Entretien avec les représentants du syndicat.

– Qu'est ce qui justifie votre mouvement de grève lancée en moins de 48 h ?
Notre mouvement de grève est une réponse urgente à une situation inacceptable pour les agents territoriaux. Nous avons été alertés par nos adhérents sur des dysfonctionnements graves affectant leurs conditions de travail et leur rémunération. Face à l'absence de dialogue social sincère et aux engagements non tenus par l'administration, nous avons pris nos responsabilités en lançant cette mobilisation. Il s'agit d'une réaction légitime face à des décisions prises sans concertation et qui impactent directement les agents.
On souhaite attirer l'attention sur des pratiques de management préoccupantes au sein de nos services, qui affectent directement la motivation et la performance de certains agents. Ces situations engendrent un climat délétère, nuisant à la cohésion des équipes et au bien-être au travail.
Plusieurs agents ont signalé des comportements de management qui peuvent s'apparenter à du harcèlement moral, ou du moins à une gestion autoritaire et peu respectueuse des principes de dialogue social.
Parmi les situations rapportées, on relève notamment :
– une absence de communication claire et transparente concernant les objectifs attendus.
– des changements de tâches sans concertation préalable ni formation adaptée.
– il a été convenu que les agents ne viennent pas de manière brutale sur les bureaux à Saint-Denis ou du moins sur une fréquence de 2 jours mais là des responsables leur demandent de venir tous les jours
– une pression excessive sur les délais, sans tenir compte des ressources et contraintes réelles des agents.
Par ailleurs, un cas concret nous a été remonté concernant le non-versement de l'IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) à un agent remplissant pourtant toutes les conditions d'éligibilité. Cet agent, dont les fonctions ont évolué au fil du temps, se voit refuser depuis plusieurs mois le versement de cette indemnité sans justification formelle. Malgré des démarches répétées auprès des services compétents, la situation demeure bloquée, générant ainsi une grande frustration et un sentiment d'injustice.
Le SAFPT a donc demandé que des mesures soient rapidement prises pour :
– réexaminer les pratiques managériales, afin de garantir un environnement de travail sain et respectueux pour l'ensemble des agents.
– procéder à une vérification des situations relatives à l'IFSE, pour s'assurer que chaque agent perçoit ce à quoi il a droit.

– Vous vous êtes prononcés pour la fusion des deux communes en Comité Social Territorial sur la base d'éléments qui constituaient pour vous des avancées pour le personnel, aujourd'hui concrètement cela se traduit de quelle manière ?
Nous avions soutenu cette fusion à condition que des avancées concrètes soient apportées aux agents, notamment en matière de rémunération, de déroulement de carrière et d'amélioration des conditions de travail. Or, nous constatons aujourd'hui que les engagements pris n'ont pas été respectés ou ne se traduisent pas par des mesures visibles et effectives. Nous sommes confrontés à des inégalités de traitement entre agents des deux anciennes communes, à des retards dans l'application de certains dispositifs et à une absence de garanties sur la pérennité des acquis sociaux.

– Quelles sont vos revendications sur les questions de la pénibilité, de la prévoyance, de la mutuelle, la maladie et la prime ?
Pénibilité : nous demandons une véritable prise en compte des métiers les plus exposés, avec des compensations adaptées (aménagement des fins de carrière, bonifications, réduction du temps de travail).
Prévoyance et mutuelle : nous exigeons une participation employeur plus significative pour garantir une meilleure couverture aux agents, notamment en cas d'arrêt maladie longue durée.
Maladie : nous dénonçons les pressions exercées sur les agents en arrêt maladie et exigeons une meilleure protection contre les abus liés au contrôle médical.
Prime : nous réclamons une harmonisation vers le haut des primes et indemnités pour mettre fin aux inégalités entre les agents issus des deux anciennes communes.

– Un de vos adhérents, lors du rassemblement devant la mairie de Saint-Denis ce matin, expliquait que les agents de Pierrefitte ont été trompés, que les promesses d'augmentation ne sont pas tenues. Qu'en est-il ? Que s'est-il passé ?
Effectivement, lors des discussions précédant la fusion, il avait été promis aux agents de Pierrefitte des revalorisations salariales et des harmonisations favorables. Aujourd'hui, nous constatons que ces engagements n'ont pas été respectés. Pire, certains agents subissent une dégradation de leur situation avec des conditions de travail plus difficiles et des pertes d'avantages. Cette situation est inacceptable et nous exigeons des réponses claires et immédiates de la part de la collectivité.

– Vous êtes la seule organisation syndicale à ne pas être signataire du communiqué du 3 février adressé au Maire et qui dénonce « les tentatives d'intimidation » et les attaques contre des syndicalistes prenant la forme de « procédures disciplinaires ». Pourquoi votre signature n'y figure pas ?
Cette question ne concerne pas le mouvement d'aujourd'hui mais nous avons toujours défendu la liberté d'expression syndicale et nous condamnons fermement toute forme d'intimidation ou de répression à l'encontre des représentants du personnel. Cependant, nous avons fait le choix de ne pas signer ce communiqué et car nous estimons que la lutte pour les droits des agents doit rester notre priorité absolue. Nous refusons toute instrumentalisation politique et nous voulons rester concentrés sur les revendications concrètes des agents, sans nous inscrire dans des logiques partisanes. Cela ne signifie en aucun cas que nous cautionnons les dérives dénoncées, mais nous privilégions d'autres formes d'action pour défendre les collègues concernés.
Nous tenons à rajouter que lors du rassemblement de ce matin devant la mairie de Saint-Denis - Pierrefitte-sur-Seine, commune nouvelle, plusieurs élus étaient présents, notamment Bakary Soukouna, Farid Aïd et Pascal Kouppé. Nous avons également constaté la présence de représentants des organisations syndicales FSU-Snuter et CGT, témoignant d'une préoccupation partagée quant aux conditions de travail des agents et aux engagements non tenus par la collectivité.
À noter que les élus présents n'ont pas pris la parole lors de ce rassemblement. Le SAFPT, en tant qu'organisation apolitique, reste vigilant à ce que les revendications des agents ne soient pas instrumentalisées par des considérations politiques. Notre priorité demeure la défense des droits et des intérêts des agents territoriaux, dans un cadre strictement syndical.
Nous appelons donc à la poursuite de la mobilisation et restons pleinement engagés pour obtenir des avancées concrètes.

PS : parmi les motifs de la mobilisation du 6 février, un sujet est particulièrement mis en avant par le SAFPT : la remise en cause de l'harmonisation par le haut du régime indemnitaire, de la hausse de l'Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) en fonction de la classification et du grade l'agent ; ainsi à titre d'exemple pour un agent de catégorie C cette revalorisation de l'Indemnité de fonctions, permettait aux agents pierrefittois de passer de 133 euros à 262 euros sans compter dans ce montant la prime du 13ème mois versée mensuellement qui est de 73 euros qui devait se rajouter au 262 euros." L'augmentation" intègre une prime déjà existante. La centaine d'euros attendue se résume à 60 euros. Le compte n'y est donc pas pour le SAFPT.
Par ailleurs, concernant l'IFSE de contrainte (travail de nuit, week-end ou horaires décalés), les montants comme les critères d'attribution restent à ce jour inconnus.

Conseil municipal. Parler pour ne rien dire, faire des ronds de jambe au maire et sortir des énormités. Kader Chibane : « Un mouvement social, c'est toujours un échec collectif ». 1936, 1968, des conquêtes, des victoires pour le monde du travail ou un échec collectif ? Un conseil où on aura tout vu, tout entendu !

Michel Ribay — 2024-11-30T13:22:58Z

Au nom d'un groupe prétendument « écologiste » au conseil municipal composé de deux élus affiliés à Europe Ecologie Les Verts, Kader Chibane et Walid Allam, d'une élue détachée du groupe de la majorité municipale « Notre Saint-Denis » Daniela Dudas et d'un élu fantôme, Spencer Laidli, le premier est intervenu au conseil municipal au sujet du mouvement social qui touche les écoles depuis le 12 novembre. Bla bla, louvoiement déférent en soutien au maire et ineptie. On touche le fond dans un conseil où l'on aura tout vu et entendu !

Tout vu ! L'entrée

Ce conseil du 28 novembre démarre sur les chapeaux de roue pour un élu municipal.

Christophe Durieux, conseiller municipal, arrive avec la conseillère municipale Sofia Boutrih, pour le conseil. Les agents de la police municipale n'ont sans doute pas bien identifié tous les élus d'opposition, puisque si Sofia Boutrih franchit sans encombre la porte du hall d'entrée de la mairie, Christophe Durieux est lui rembarré par les agents de la Police municipale. Il y a pourtant des trombinoscopes des élus en mairie, à l'accueil, et Christophe Durieux appartenait, en début de mandat, à la majorité municipale.

Il a fallu une heureuse coïncidence à savoir la présence d'un chargé de mission au cabinet du maire-président connaissant Christophe Durieux pour que celui-ci puisse enfin pénétrer dans la mairie.

A moins que certains traitent l'accès à la "maison du peuple" comme d'autres font le tri à l'entrée des boîtes de nuit, un effort sérieux est donc à faire pour rectifier l'accueil des élus d'opposition en mairie.

Le même élu, sorti comme tous les autres pendant la suspension de séance, s'apprête à rentrer pour la reprise de la séance.

Deux agents de la police municipale, lui barrent à nouveau la route. Christophe Durieux proteste, fait part de sa qualité d'élu municipal, décline son identité, un des deux agents part vérifier ses dires revient, indique à son collègue : négatif ; puis intime l'ordre à Christophe Durieux de repasser derrière les barrières mis en place devant la mairie.

Protestation de Christophe Durieux, protestations des personnes derrière les barrières, ceux-ci connaissant le citoyen élu et Christophe Durieux finit par pouvoir pénétrer dans la mairie pour y exercer son mandat de conseiller municipal.

Faut-il avoir un look particulier pour être reconnu, identifié comme élu municipal ou le port de la casquette s'avère-t-il être un accessoire non conforme, peu recommandable pour pénétrer dans l'hémicycle municipal voire même s'y exprimer ?

Pour les autres, les Dionysiennes et Dionysiens, qui voulaient assister au conseil, il fallait laisser son identité à l'accueil contre la remise d'un badge pour accéder à l'espace réservé au public.

Tout entendu ! Le plat de résistance

Le débat après la communication du maire sur la grève des personnels de l'enfance et de la vie scolaire a été l'occasion, une fois de plus, au soi-disant groupe "écologiste" de se "distinguer" comme il en a l'habitude avec l'intervention de son président, Kader Chibane.

Arborant sa casquette de président de groupe EELV au conseil régional il s'affiche régulièrement sur les réseaux soutenant tel ou tel mouvement de grève ici ou là. Avec sa casquette de président de groupe EELV au conseil régional pas avec sa casquette de président de groupe à Plaine Commune, encore moins avec celle de président de groupe au conseil municipal à Saint-Denis.

Et que nous dit ce multi-présidents en entame de son intervention sur le sujet : "Un mouvement social c'est toujours un échec collectif, un échec pour la collectivité, l'employeur, un échec pour les salariés en grève, un échec pour les enfants scolarisés qui ne bénéficient pas de leur repas normalement, pour les parents inquiets et finalement pour le service public… »

Tout le monde dans le même sac, employeur, salariés, les enfants, les parents. Comme si tout le monde portait la responsabilité de cette situation. La responsabilité d'un échec collectif. Ben voyons.

Tout cela pour ne pas dire un mot sur la situation réelle des agents, le conflit, le mouvement social.

Louvoyer toujours, apporter son soutien au maire, blablater hors sujet et sortir des énormités, le tout révélant une fois de plus son positionnement et celui du groupe "écologiste" qu'il cornaque.

Un mouvement social est toujours un échec collectif, jamais de victoire donc ?

Le 5 décembre, jour de mobilisation dans la fonction publique le même serait capable d'entonner le discours inverse, il suffira de changer de casquette. Le blanc c'est le noir. Le noir c'est le blanc et la nuit tous les chats sont gris.

Bla bla insipide, énormité de Kader Chibane en début de conseil.

Dédain, condescendance du maire à l'égard de l'opposition et expression paternaliste aux allures de mépris de classe à l'égard de Christophe Durieux, un peu plus tard.

Menu complet, fromage et dessert, le beurre et l'argent du beurre

Toute honte bue, dans la catégorie "affaires courantes" au conseil municipal, une délibération pour l'indemnisation (700 euros annuels) de Leyla Temel en tant qu'administratrice d'une Société d'économie mixte (SEM,) – en plein mouvement de grève depuis 3 semaines des personnels qui dépendent de sa délégation –, est adoptée.

Madame Temel ne peut donc envisager de participer en tant qu'administratrice aux réunions de la société d'économie mixte (SEM) Semelog au titre de son mandat d'élue et de sa délégation à la restauration scolaire sans être à l'avenir rémunérée et cela dès 2025.
Le tableau des indemnités au titre de l'année 2022 indique qu'elle percevait 60 518, 44 euros brut pour ses mandats à la ville et à Plaine Commune. Sans compter une petite gratification de 626 euros net en 2024 comme présidente de l'agence d'attractivité de Plaine Commune qu'elle préside au titre de sa délégation à Plaine Commune. Autant y rajouter les possibles 700 euros annuels brut de la SEM Semelog ! Quand il y a de la gêne…

Dans ce conseil municipal du 28 novembre, il semble bien que certains ont touché le fond. Peuvent-ils faire pire ? On peut encore le craindre.

Pour ceux qui penseraient aussi que « le mouvement social est toujours un échec collectif » voir ci-dessous :

Les conquêtes de la grève générale de 1936 
– Les contrats de travail collectifs, précisés dans la loi du 24 juin 1936, sont ce que nous connaissons aujourd'hui sous l'appellation "conventions collectives". 
– La liberté syndicale. Le patronat reconnait la liberté d'opinion du salarié, ainsi que le droit pour chaque salarié d'appartenir à un syndicat professionnel (d'après le livre III du Code du travail). Un salarié doit pouvoir adhérer à un syndicat en toute liberté, sans craindre d'éventuelles représailles de la part de l'entreprise en ce qui concerne la suite de sa carrière : embauche, licenciement et répartition du travail. 
– Les salaires en France sont revus à la hausse. Les salaires des ouvriers seront augmentés de 15 % pour les salaires les plus bas et jusqu'à 7 % pour les salaires les plus élevés.
– Dans les entreprises de plus de dix salariés, il y aura désormais des délégués du personnel, directement élus par le personnel. Ces délégués du personnel seront chargés de défendre les intérêts individuels et collectifs des salariés vis-à-vis de la direction de l'entreprise. 
– Le patronat s'engage à ne sanctionner aucun salarié gréviste.
– Les 17 et 18 juin 1936, le Front populaire vote la loi des congés payés, permettant deux semaines de vacances par an. Avant cette loi, les Français ne prenaient que peu de congés qui n'étaient généralement pas payés.
– Le 21 juin, la semaine de travail passera à 40 heures (contre 48 auparavant). Les 40 heures seront payées 48 pour ne pas détériorer le pouvoir d'achat.

Les conquêtes de la grève générale de 1968
– Le SMIG augmente de 35 %, et de +56 % pour les salariés
– Le passage par étapes de 48 heures aux 40 heures de travail hebdomadaire est acté.
– Les conventions collectives sont révisées. La part des primes dans la rémunération diminue au profit de celle du salaire.
– L'accès au remboursement des soins (ticket modérateur des visites et consultations) par la Sécurité sociale passe de 35 à 25 %.
– La section syndicale d'entreprise et l'exercice du droit syndical dans l'entreprise sont reconnus par la loi. 
– La garantie de la liberté collective de constitution de syndicats ou de sections syndicales dans l'entreprise à partir des organisations syndicales représentatives à l'échelon national.
– La protection des délégués syndicaux est assurée dans des conditions analogues à celle des délégués du personnel et des membres du comité d'entreprise.
– Les prérogatives de l'organisation syndicale dans l'entreprise et des délégués syndicaux sont la discussion et la conclusion d'avenants d'entreprise (addition proposée par les syndicats et le droit de déterminer par accord les règles concernant la structure et le montant des salaires, primes et gratifications). 
– Des moyens d'expression pour l'organisation syndicale avec des délégués syndicaux et des nouvelles heures de délégation.
– Collecte des cotisations à l'intérieur de l'entreprise pendant le temps de travail,
– Liberté de diffusion de la presse syndicale et des tracts syndicaux à l'entrée des lieux de travail,
– Libre affichage des communications syndicales,
– Mise à disposition des organisations syndicales d'un local approprié. 
– Le droit de réunir tous les membres du personnel de l'entreprise à des assemblées générales du personnel, ce droit doit s'exercer pendant les heures de travail, une fois par mois.
– Interdiction, en cas d'exercice du droit de grève, de tout abattement sur un élément quelconque de rémunération : prime, gratification ou autre avantage au-delà du prorata du temps d'absence.

Dans le prolongement des conquêtes de mai 1968 :
Les négociations par branches et entreprises continueront d'amplifier les acquis de la grève générale de mai 1968 avec en 1970, l'accord sur la formation professionnelle et, en 1982, la promulgation des lois Auroux encadrant :
– la protection des libertés individuelles et collectives dans l'entreprise,
– les pouvoirs disciplinaires du chef d'entreprise,
– l'obligation annuelle de négociation collective sur les salaires,
– la durée et l'organisation du travail
– la création du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). 

Article actualisé. Grève à l'enfance et à la vie scolaire. "Le Maire là il est en PLS, il fait n'importe quoi ». Le syndicat enseignant SNUIPP-FSU 93 dénonce " l'insulte au droit de grève". Dans une lettre aux habitants, Mathieu Hanotin n'avance qu'une "proposition" : " mettre fin au mouvement" et construire "l'agenda social de la commune nouvelle" !

Michel Ribay — 2024-11-26T08:14:18Z

La grève des animateurs et des agents des offices se poursuit et entame sa troisième semaine le lundi 25 novembre. Ce mardi 26 novembre c'est la quasi unanimité des organisations syndicales qui, après une intersyndicale qui s'est réunie jeudi dernier, lance un appel au Maire : "La comm' ne suffit pas... il faut du concret ! » et l'appelle "à prendre enfin ses responsabilités". Les parents d'élèves (FCPE) appellent à un rassemblement devant la mairie jeudi 28, jour du conseil municipal, à 18h.

Les animateurs et les agents d'office étaient encore bien nombreux lundi matin à l'Assemblée générale des personnels en grève dans la salle Marcel Paul de la Bourse du travail. Toujours déterminés et de plus en plus en colère. Dans le week-end une video du Maire a contribué à faire monter la pression chez les personnels, le maire qualifiant la grève d'« inadmissible » , le mouvement n'ayant « qu'un seul objectif, pénaliser les parents dans l'espoir que cela crée suffisamment de mécontentement dans la ville pour que nous allions dans leur sens ».

L'attitude du Maire lors de la réunion publique à la Plaine, ses propos dans la video ont été précédé vendredi midi de la fermeture, à 11h20, de la mairie interrompant l'ensemble du service de l'Etat civil, au motif de la présence de parents qui, en soutien du mouvement, souhaitaient pique-niquer en mairie.

Lundi, les parents d'élèves révélaient sur les réseaux sociaux l'envoi de deux mails à leur intention dimanche soir, minuit passé (!) pour les informer de la situation dans chaque école.

Tout cela fait beaucoup.

La détermination des agents en grève semble bien ne pas faiblir d'autant qu'à l'assemblée générale a été fait mention des différents moyens qu'utilise la municipalité pour tenter de briser le mouvement : des agents gestionnaires, des administratifs sont utilisés lors de la pause méridienne pour remplacer les agents grévistes ou compléter une équipe. Des agents d'encadrement aussi, une "coordo", – une agente coordinatrice de groupes scolaires – a ainsi été mobilisée lors de la pause méridienne.

A cette occasion, des ponctuels sont par ailleurs recrutés dénonce avec force la secrétaire de FO, Djamila Bassi qui pointe des atteintes au droit de grève et indique que la municipalité « a tout essayé la pression, le chantage ».

Une fébrilité, un refus de répondre aux agents de la part de la municipalité que résumait d'une phrase une gréviste en colère : "Le Maire là il est en PLS, il fait n'importe quoi ».

Lundi encore, concernant la pause méridienne, ce sont les directions d'école qui sont sollicitées par la municipalité pour « mobiliser votre équipe enseignante pour participer à ce temps » avec un mail envoyé à toutes les écoles.

La municipalité y promet un traitement « dans les meilleurs délais » des candidatures.

Tous ces éléments mis bout à bout, exaspèrent et témoignent de la logique d'affrontement, de bras de fer dans laquelle s'enferme le maire qui réitère ses menaces de mise en place d'un service d'accueil minimum (SMA). L'ensemble des organisations syndicales, après les prises de positions de la CGT et du SNUTER-FSU la semaine dernière, affichent leur soutien au mouvement.

Elles rappellent « leur attachement au droit de grève et toute remise en cause de la part de la municipalité dans les mots, avec la culpabilisation des grévistes et l'opposition qu'elle tente d'insinuer entre les personnels et les familles, ou dans les intentions, avec la menace du service minimum d'accueil (SMA), reste et restera une source de conflit majeur. ».

Réunion de bilan de mandat à la Plaine. Le Maire met fin à la réunion publique alors qu'un réel débat entre tous s'engageait. Des parents d'élèves ont du faire le forcing pour être reçus ce matin en mairie.

Michel Ribay — 2024-11-22T09:12:13Z

La réunion sur le bilan de mandat organisée par la municipalité à la Plaine jeudi soir a tourné court. Prévue de 18h30 à 20h30, le Maire a décidé d'y mettre fin à 19h30 alors qu'un débat venait de s'engager entre lui, les grévistes et les habitants présents. Un vrai débat plus difficile à mener que la traditionnelle séquence questions-réponses prévue entre autres… pour éviter tout débat.

Une réunion de bilan, on le redit, nécessite un débat. La soirée à la Plaine l'a amplement démontré. Après une présentation par le maire du bilan qu'il tire de quatre ans de mandat et des informations concernant proprement dit le quartier de la Plaine, la représentante des agents grévistes, Djamila Bassi, secrétaire du syndicat FO a pris la parole. Les conditions de leur prise de parole ont été bien meilleures que lors de la réunion à Floréal. Un exposé clair de la situation que connaissent les personnels auquel le Maire a pu répondre mais qui visiblement ne parvenait pas à convaincre la salle.

Des habitants d'autant moins convaincus des réponses apportées par le Maire que des parents d'élèves présents dans la salle ont fait part des grandes difficultés qu'ils rencontrent à l'occasion de cette grève dans leur organisation quotidienne, pour les absences au travail que cela induit, avec les impacts que cela entrainent y compris, ce que soulignait une parente d'élèves dans son intervention, la perte d'emploi pour les plus précaires.

Cette parent d'élèves a témoigné de la situation que connaissent ses enfants : « Mes enfants ne vont pas aux toilettes, ils se retiennent, les toilettes sont sales, monsieur le Maire, le ménage ça ne va pas ».

Qui est responsable d'un « climat malheureusement tendu » ?

Dans un post écrit hier soir par la première adjointe Katy Bontinck, celle-ci parle « d'un climat malheureusement tendu où il était difficile pour notre municipalité d'apporter des réponses. »

Ce que Katy Bontinck qualifie de "climat tendu" n'est autre que le soutien apporté par les présents aux grévistes qui ont été applaudis lors de leur intervention, applaudissements qui ont ponctué aussi l'intervention de la parente d'élèves.

Le Maire a répondu. Et si les participants peuvent comprendre que la titularisation d'agents contractuels ne peut se faire d'un coup de baguette magique, entendre le maire nier une détérioration de la situation alors qu'il est responsable de celle des ratios d'encadrement ne peut que faire bondir les parents (passage de 1 pour 10 à 1 pour 14 en âge maternel et de 1 pour 14 à 1 par 18 en âge primaire).

Entendre le maire nier une détérioration de la situation du ménage dans les écoles n'a pas non plus convaincu, celui-ci concédant que « peut-être ici, dans votre école il y a un problème mais que globalement, c'est mieux »

Ce qui est « tendu », très tendu même c'est la situation des personnels, les difficultés que rencontrent les parents, les conditions d'accueil des enfants dont la municipalité est comptable. Le Maire ne peut échapper à cette réalité qui est un des aspects, au bout de quatre ans, de son bilan.

Des revendications précises sans réponse de la part du Maire

Que répond-t-il à la demande en matière d'effectifs, en accueil de loisirs, dans les offices ?

Encore une fois, les revendications des agents grévistes ne se résument pas, comme le maire semble vouloir le faire croire, à la question de la titularisation ainsi :

– Que répond-il à la demande de reconnaissance de la pénibilité et à une prime en rapport ?

– Que répond-il à la demande au titre de la pénibilité de ces métiers à des jours supplémentaires de repos ?

– Que répond-il à la demande de bonification réclamée pour les animateurs aujourd'hui payé 50 euros pour assurer le temps « Aide aux leçons » auparavant payé 300 euros aux directions d'école ?

A ce stade et depuis 2 semaines ? Rien.

Et si la situation se tend, c'est aussi parce que le Maire refuse de recevoir en personne les personnels en grève.

Imposer sa présence pour être reçu !

Une situation tendue aussi parce qu'à l'heure où nous écrivons, la demande d'audience faite par la FCPE à l'élue Leyla Temel n'a toujours pas reçu de réponse.

Ce vendredi matin, c'est à 9h40 qu'une délégation de parents des écoles La Roseraie, Langevin, Gisèle Halimi, et Vallès dont un représentant de la FCPE, – après avoir patienté une heure dans le hall de la mairie en étant invités à faire une demande de rendez-vous en bonne et due forme (sic !) – ont été reçus par Leyla Temel, Katy Bontinck en présence des directions des services concernés.

Il faut ainsi que les parents fassent le forcing au bout de deux semaines de grève pour être reçus ! (Nous reviendrons sur cette "audience").

Cette manière de traiter les agents, les parents conduit à une « situation tendue ». Vécue comme du mépris, le mot a fusé à plusieurs reprises dans la réunion à la Plaine, à l'encontre du Maire.

A 19h30 à la Plaine, jeudi soir, c'est en définitive avec Katy Bontinck encore dans la salle, entourée d'une petite dizaine de jeunes du quartier bien décidés à se faire entendre ; et dehors avec Mathieu Hanotin, entouré lui d'une vingtaine de parents que se sont poursuivis les échanges.
Les deux élus ont été assaillis de questions portant sur le logement, la gentrification, le peu d'écoute des élus, les jeunes indiquant « qu'ils ne connaissent même pas l'élu du quartier », les parents soulignant de leur côté leur sentiment de dégradation de la situation pour leurs enfants.

Un vrai débat en somme pour un bilan de mandat. A n'en pas douter le débat va se poursuivre.

Pour ce qui concerne la grève, la balle est dans le camp du maire. A lui de prendre ses responsabilités d'employeur. C'est ce que les agents lui demandent.

Prochaine réunion de bilan, au Franc Moisin, le samedi le 30 novembre à 10 h à l'école René Descartes.

Grève des agents dans les écoles. La FCPE demande une audience à l'élue, Leyla Temel

La Rédac' — 2024-11-20T19:18:29Z

Ce mercredi 20 novembre, la Fédération des conseils de parents d'élèves (FCPE) de la ville a demandé une audience avec l'élue en charge de l'Education, enfance, restauration et vie scolaire, Leyla Temel.
Le mouvement de grève dans les écoles à la pause méridienne est dans sa deuxième semaine et ce sont 17 écoles qui ont fait part de leur soutien aux agents.

Communiqué de la FCPE

Depuis mardi 12 novembre, les agents des écoles (cantines, animation, atsem) ont déclenché un mouvement de grève. Beaucoup de leurs revendications recoupent les revendications des parents (remplacement des absences des animateurs, personnel formé pour les enfants en situation de handicap, amélioration de la formation, prise en compte des nouvelles missions des atsems et remplacement des absences…). A ce stade, la Ville assure ne pas comprendre les raisons du mouvement. Le rassemblement du lundi 18/11 a réuni devant la mairie environ 250 agents et de nombreux parents de diverses écoles de la Ville.

Plusieurs conseils locaux de la ville se sont déjà positionnés en soutien aux agents : CL Guesde, CL Hugo-Balzac, CL Sorano, CL Sembat, CL Langevin-Halimi, CL Fabien, Le Rouillon, Franc-Moisin.

Le 20/11, le bureau de l'UCL demande une audience à Mme Temel afin d'exprimer ce soutien et de présenter à la Ville les revendications des parents en rapport avec celles des agents. Afin de trouver issue à cette grève qui touche durement les familles. Un dialogue nécessaire, qui bien sûr ne peut se substituer au dialogue de la Ville avec les agents, qui doivent d'abord être entendus et… compris.

PS : Le survol du rassemblement du lundi 18 par un drone. La FCPE était présente lors du rassemblement du lundi 18 devant la mairie. A l'occasion de ce rassemblement beaucoup des personnes présentes, compte tenu climat sécuritaire qui s'est installé à l'occasion des Jeux Olympiques et des dispositifs déployés en matière de vidéosurveillance, se sont interrogés sur la présence d'un drone survolant les abords du rassemblement et de son possible pilotage par les forces de police. Selon les informations recueillies depuis, l'utilisation de ce drone était liée aux travaux de la Basilique.

Leyla Temel, élue à l'éducation, récidive. Ecrire pour ne rien dire sinon faire croire que tout va bien, que les grévistes sont des « perturbateurs » et les parents « instrumentalisés ». No limit, Mme Temel ?

La Rédac' — 2024-11-17T13:58:02Z

Alors que le mouvement de grève rassemblant animateurs et agents des offices ne faiblit pas à la pause méridienne et qu'un rassemblement des grévistes et de leurs soutiens est prévu lundi 18 novembre à 11h 30 devant la mairie, l'élue écrit aux parents une nouvelle fois. Rien de nouveau, une redite de trois pages des deux précédentes. Pas une seule proposition concrète faite aux agents et plusieurs leurres pour noyer le poisson. Décryptage.

Adjointe déléguée à l'Education, l'enfance et la restauration scolaire, Leyla Temel a décidé après la rencontre du vendredi 15 avec le syndicat FO de s'adresser aux parents. C'est sur son compte Facebookqu'elle le fait avec une lettre de trois pages qui reprend les mêmes arguments que ceux développés précédemment.

Au vu de la faiblesse des « arguments » et des contradictions dans son précédent courrier, elle a donc jugé utile d'en rajouter, de préciser ou de développer des points que nous allons passer en revue.

Rémunération des agents et pénibilité

Premier point, Leyla Temel fait mine de répondre à une des revendications des agents : leur rémunération.

Pour cela elle avance qu'« une enveloppe d'1,8 million d'euros a d'ores-et-déjà été actée dans le cadre de la Commune nouvelle » et que « Force ouvrière ne peut l'ignorer car cette organisation syndicale était signataire du protocole d'accord au bénéfice de tous les agents de la ville ».

Un argument qui vise à laisser penser que cette enveloppe répondrait aux revendications salariales des grévistes.

Cette enveloppe est prévue dans le cadre de la commune nouvelle, donc à partir du 1er janvier 2025 et concernera comme l'indique les documents de la ville 4126 agents (chiffres de mai 2024 indiqué dans l'étude d'impact RH sur la fusion p.14).

Cette enveloppe permet entre autres d' « harmoniser » les rémunérations entre les deux villes. Elle prend la forme d'une prime passant de 1680 euros annuels brut à 1800 euros.

Elle concerne tous les agents fonctionnaires des catégories A, B et C et est différenciée selon les catégories avec une part fixe et variable, pour les catégories C elle est répartie à égalité entre la part fixe et la part variable. La part variable est indexée sur les absences, au delà de 30 jours d'absences dans l'année seule la part fixe est garantie.

Il ne s'agit donc pas là d'une réponse aux revendications spécifiques des grévistes actuels – qui font partie des catégories les moins rémunérés parmi les fonctionnaires et composée de très nombreux agents, contractuels, mensualisés et autres ponctuels – en terme de rémunérations et pas un mot ne concerne la demande de revalorisation spécifique au titre de la pénibilité de ces métiers.

Leyla Temel n'apporte donc rien de concret à la situation actuelle en avançant cet élément qui tout compte fait se résume à 120 euros brut annuel par agent soit 10 euros brut par mois.

Cantine gratuite, repas servis et effectifs des agents

Leyla Temel sur ce sujet ergote sur une différence de chiffres : 150 repas en légère baisse par rapport à l'année 2023-2024.

« 150 repas en moins, en légère baisse » sur 71 écoles ! Est-ce un argument sérieux pour tenter d'expliquer que la revendication d'augmentation des effectifs dans les offices – un métier difficile – ne serait pas légitime.

Comment s'appuyer sur des variations aussi faibles rapportées au nombre d'écoles quand l'élue elle-même dans un article des Echos daté de mars 2024 navigue à vue sur les prévisions : « Depuis sa mise en place, la fréquentation des cantines a grimpé en flèche : en 2023, 70 % des écoliers y prenaient leur repas, contre seulement 56 % en 2020. Ce devrait être le cas de 75 % d'entre eux cette année, indique l'élue. »

De 56% à 70% en 2023. L'effectif des agents a-t-il augmenté, en rapport avec le nombre d'enfants qui « après avoir grimpé en flèche » se serait donc "allégé" de 150 repas !

Tout cela demeure bien à la fois obscur et absolument pas convaincant, seule certitude, encore une fois, l'élue fait diversion.

Moins obscur en revanche, toujours dans Les Echos, la manière dont la cantine gratuite est financée : « La gratuité de la cantine, assure Leyla Temel, serait largement financée par d'autres mesures de rationalisation des dépenses. Les services de ménage dans les écoles, qui connaissaient un fort taux d'absentéisme, ont notamment été en grande partie externalisés, générant une économie de plus de 3 millions d'euros annuels. »

Les vacataires licenciés ainsi que ceux qui ne sont pas satisfaits de la prestation de ménage aujourd'hui effectuée par une société privée apprécieront leur contribution à cette « politique progressiste » que l'élue, toujours dans le même article, qualifie d'un « véritable droit au « bien-manger » ».

Taux d'encadrement

Les taux d'encadrement, faut-il le rappeler, ont été modifiés par la municipalité depuis 2020. Ils étaient de 1 pour 10 en âge maternel et de 1 pour 14 en âge primaire. Non seulement la municipalité actuelle les a modifiés mais ils ne sont pas respectés. Soyons clair, la municipalité accuse-t-elle les agents de mentir, le syndicat FO de mentir. Lors de l'assemblée générale du mardi 12 novembre, Djamila Bassi l'a dit « A l'avenir, nous ferons constater par huissier tous les manquements ».

Formation des agents et contractualisation

Ce point avait déjà été indiqué dans la lettre précédente de l'élue. Pas de nouveauté donc quant à ce qui constitue un pas dans une bonne direction : former et réduire la précarité dans ces métiers de l'animation, rappelons tout de même que c'est une obligation légale, que cela est soumis à des ratio précis (voir dans le portfolio) et que l'organisation d'un séminaire par l'élue ne peut faire office d'un module de formation reconnu par la réglementation.
Rappelons aussi que lors de l'assemblée générale du 12 novembre, les agents et le syndicat FO ont souligné le manque de transparence quant au droit effectif à la formation indiquant que son accès à la « tête du client » devait cesser.

Des « perturbateurs pour les familles, les enfants » et un danger pour les études des vacataires !

En guise de conclusion Leyla Temel éprouve le besoin d'affirmer que « le droit de grève est un droit fondamental » tout en dénonçant le fait que FO fasse « le choix d'une nouvelle journée de perturbation de l'organisation des familles et du bon déroulé de la journée des enfants » !

En résumé Leyla Temel nous dit que les grévistes sont des « perturbateurs », ni soucieux des familles et des enfants qui « se déclarent grévistes à la dernière minute » ?

S'ils se déclaraient à la dernière minute – ce que le droit permet – comment la ville serait en mesure de faire paraitre à l'avance sur son site la situation dans chaque école ?!

Chaque jour la situation est connue à 15h30 sur chaque école pour le lendemain et les grévistes tout à fait conscients de la difficulté que rencontrent les parents ont fait le choix d'informer en amont. En revanche la municipalité interdit aux grévistes de communiquer directement sur la situation en direction des parents.

Le mouvement dure. Seule la municipalité en est responsable.

Le meilleur pour la fin.

Ce courrier qui en définitive n'a ni queue ni tête est traversé d'une contradiction majeure : Mme Temel a eu une rencontre avec des agents syndicalistes -grévistes – qu'elle qualifie par ailleurs de « perturbateurs » – sans que cela ne débouche sur une proposition concrète de sa part tout en soulignant le caractère constructif du dialogue.

Cerise sur cette bouillie indigeste : les parents seraient « instrumentalisés » « à quelques mois des élections professionnelles – que le Maire à ce stade dit vouloir qu'elles se déroulent en juin 2025 (sic !) – et à 15 mois des élections municipales » ose écrire Leyla Temel.

Mme Temel, dans votre troisième lettre oserez- vous dire que les grévistes-perturbateurs » prennent les enfants en otage » ?

No limit ?

Rassemblement le lundi 18 novembre à 11h30 devant la mairie.

PS : Via ce lien vous pouvez contribuer à la cagnotte de soutien des grévistes.

Lire ici notre article sur l'AG du 12 novembre.

Lire ici notre article- commentaire du premier courrier de l'élue.

Article actualisé. Communiqué de Force Ouvrière. Toujours aucune proposition de la municipalité. Les agents poursuivent le mouvement et appellent à un rassemblement lundi 18 à 11h30 devant la mairie

La Rédac' — 2024-11-14T19:32:45Z

Au soir du troisième jour de la grève déclenchée le mardi 12 novembre le mouvement est toujours aussi massif. Malgré cela, la municipalité n'a toujours pas repris contact avec les agents et leurs représentants depuis la rencontre de vendredi dernier. L'élue en charge, Leyla Temel, tente de noyer le poisson dans un courrier adressé au parents. Décryptage.

Article actualisé samedi 16 novembre à 10h. L'élue, adjointe à l'éducation, Leyla Temel, a reçu les représentants syndicaux, hier après-midi, le vendredi 15.

Après quatre jours d'une grève massive, aucune proposition, aucune réponse n'ont été avancés en direction des agents grévistes répondant à leurs attentes et revendications.

Et en même temps, l'élue a prévu ce samedi d'aller pérorer devant un public déjà acquis sur le thème du « Budget 2025 et de ses conséquences pour l'Education prioritaire » à l'école Jean Vilar. Ça ne coûte pas grand chose… La politique de l'estrade : on s'insurge le week-end, on reste inflexible en semaine.

Les agents poursuivent le mouvement et appellent à un rassemblement lundi 18 à 11h30 devant la mairie. Le mouvement touchera l'ensemble des écoles lundi (71 écoles).

Nous publions le courrier adressé aux parents par l'élue en charge, Leyla Temel, agrémenté de nos commentaires tant son contenu ne répond pas aux attentes aujourd'hui exprimées de la part des agents.

Le préavis de grève déposé la semaine dernière auprès du Maire détaille les motifs et les revendications du mouvement. Pourtant l'élue fait mine de ne pas les connaitre.

Ne pas faire l'autruche face à un tel mouvement s'impose et vite plutôt que de s'adresser individuellement aux animateurs, via la hiérarchie, en les interrogeant sur les raisons pour lesquelles ils adhèrent au mouvement de grève.

Le groupe d'opposition municipal Saint-Denis à Gauche ! a fait part dans un communiqué, lu lors de l'assemblé générale du mouvement, de son soutien aux agents.

« La pression des conditions de travail, la pression de la hiérarchie, stop, vous allez craquer ! » lance Djamila Bassi, secrétaire du syndicat FO, aux agents de l'enfance et de la vie scolaire

Michel Ribay — 2024-11-13T13:06:17Z

Il est 11h15 et la salle Marcel Paul de la Bourse du travail continue de se remplir. Ils sont déjà près de 150, certains sont là depuis 10h30, essentiellement des animatrices et animateurs, à attendre le début de l'assemblée générale avec les agents des offices qui tous ensemble se sont déclarés grévistes ce mardi 12 novembre. Par petits groupes les agents de l'enfance ou de la vie scolaire s'installent, se saluent. Le ras le bol est général et la coupe vraiment pleine pour celles et ceux qui ont reconduit le mouvement de grève à l'unanimité.

La grande salle de 400 places Marcel Paul n'est pas pleine à craquer mais la colère et la combativité qui animent les personnes présentes ce mardi 12 novembre est indéniable et réchauffe l'atmosphère – un peu frisquette – de la Bourse du travail. Le tableau qui rend compte de la mobilisation des personnels de ces deux directions est sans appel, sur les 71 écoles de Saint-Denis seules trois seront ouvertes au moment de la pause méridienne.

Le mouvement vient de loin et les motifs de mobilisation sont multiples et expliquent non seulement son aspect massif mais aussi son caractère inédit : la participation conjointe au mouvement des deux services municipaux qui interviennent dans les écoles, le personnel des offices pour les repas et les animatrices et animateurs des accueils de loisirs.

En cause des conditions de travail qui se sont dégradées avec un fonctionnement constant en sous-effectif qui met en danger à la fois les personnels et les enfants dans les structures et une perte de sens des missions, du travail d'animation devenu quasiment impossible sinon très difficile à assurer dans ces conditions.

Des équipes et des enfants en danger

Les exemples ne manquent pas pour illustrer cette situation que dénoncent les agents. Un seul suffit. Lors des vacances de la Toussaint, la politique de regroupement pratiquée par la municipalité a conduit à « accueillir » au sein de l'école Jules Vallès les effectifs de 5 centres de loisirs.
Outre les enfants de l'école proprement dite, s'y sont retrouvés ceux de Confluence, Jules Guesde, Brise Echalas et de Corbillon soit 280 enfants en moyenne et jusqu'à 300 enfants, conduisant à ce que des agents se retrouvent, seul.e en charge de 50 enfants dans une salle.

Cette situation de regroupement de 5 accueils de loisirs, dont il a été reconnu en interne que les « locaux ne sont pas adaptés au nombre d'enfants accueillis » semble pourtant devoir être reconduite lors de la période des vacances de Noël…

Une situation sans aucun rapport avec les ratios théoriques d'encadrement des enfants déjà détériorés puisqu'ils sont passés depuis mars 2023 de 1 pour 10 à 1 pour 14 pour des enfants de maternelle et de 1 pour 14 à 1 pour 18 en primaire. Une situation explosive donc génératrice de stress, de souffrance au travail, préjudiciable aux enfants et dont de nombreux parents s'inquiètent très fortement. Ils ont d'ailleurs plusieurs fois eux-mêmes alertés la municipalité de cette situation dégradée qui touchent l'ensemble des structures lors des conseils d'écoles. La prise en charge d'enfants porteurs de handicap est aussi extrêmement compliqué dans ces conditions au regard du sous-effectif d'encadrement.

Dans les offices, la situation est aussi difficile, l'augmentation du nombre d'enfants à la restauration scolaire n'a pas entrainé d'effectifs supplémentaires pour assurer les repas, les cadences étant ce qu'elles sont, la pénibilité du travail se fait de plus en plus sentir.

Djamila Bassi a rappelé les moyens d'actions des personnels face à ce genre de situation, que ce soit en alertant le service prévention en mairie, la relation des situations rencontrées dans le registre de sécurité à la DRH, l'utilisation du droit d'alerte et jusqu'au droit de retrait en cas de « danger grave et imminent » qui déclenche obligatoirement une enquête du service Prévention.

D'un accueil de loisirs avec des activités, des projets éducatifs que les agents sont bien en peine de maintenir on est passé peu à peu à de la garderie. A ce sous-effectif structurel, chronique s'ajoute une baisse des moyens, ainsi sur l'ensemble des vacances deux seules sorties en car ont été possibles.

Une précarité croissante, des contrats non signés, des engagements d'embauches non respectés, des titularisations qui tardent

Le déplacement incessant des animatrices et animateurs d'un accueil de loisirs à un autre au gré des manque d'effectifs – sans rien résoudre sur le fond ni même le respect des rations d'encadrement – à combler rend d'autant plus difficile un travail d'animation effectif autour de projet dans la durée. Les conditions de travail fortement dégradées minent l'attractivité de ces postes et rendent d'autant plus difficile le recrutement de nouveaux agents et leur fidélisation. Peu se pressent pour, à titre d'exemple, des contrats de deux heures, en pleine journée pour assurer la pause méridienne.

Le sentiment de la précarité pour ces agents est d'autant plus ressenti que pour bon nombre d'entre eux, contractuels, mensualisés, ils n'ont pas été appelé à signer de contrat de travail depuis septembre. La municipalité de son côté, tout en indiquant qu'elle procède par appel téléphonique des agents à la régularisation de cette situation, indique que le processus administratif des « autorisations d'embauche » suffit ce que conteste la secrétaire du syndicat FO, Djamila Bassi.

Précaires, titulaires, directrices et directeurs d'accueil de loisirs, toutes et tous connaissent une dégradation de leurs conditions de travail. Un accroissement des taches qui sont confiées aux directions chargés en plus de constituer les dossiers d'embauches alors que c'est une mission de la direction RH qui n'est plus en capacité de l'assurer au vu du sous-effectif du service RH. (Le Blog de Saint-Denis reviendra très prochainement sur cette situation générale au sein de la collectivité).

Le manque de considération prend des formes multiples, ainsi lors de « La fête de l'Enfant », les animatrices, animateurs, directrices et directeurs étaient conduits à effectuer des taches de manutention, d'installation, de rangement des infrastructures, taches pourtant dévolues au personnel du Centre Technique Municipal dont c'est la responsabilité au vu des compétences requises. Cela a cessé suite à l'intervention du syndicat FO.

Le manque de considération des responsabilités qu'assument aussi les directions d'accueils de loisirs se traduit par des rémunérations très inférieures à celles qui étaient octroyées auparavant aux directions d'écoles qui assuraient le temps dit « d'aide aux leçons ». Les directions d'écoles étaient rémunérés mensuellement 300 euros pour cela, les directions d'accueil de loisirs perçoivent actuellement 50 euros. Une revalorisation à hauteur de 150 euros a été demandée.

Des directrices et directeurs sur lesquels la hiérarchie rejettent la responsabilité d'une « mauvaise gestion des effectifs ». Pour les vacances d'été, les prévisions d'effectifs d'animateurs nécessaires intègrent le recours à des ponctuels, ces prévisions sont validées par leurs responsables hiérarchiques (qui assurent la coordination de plusieurs sites) pourtant il s'avère que ces ponctuels peuvent être renvoyés au denier moment au mépris de l'engagement contracté à leur égard.

La revendication du paiement des engagements pris à l'égard de ces ponctuels fait partie des exigences portées lors d'une réunion qui a eu lieu avec la direction générale vendredi dernier et pour lesquelles le syndicat attend un relevé de décisions de la municipalité.

La municipalité qui de son côté attend sans doute de voir l'ampleur du mouvement et sa ténacité pour fixer le curseur des sujets sur lesquels elle sera amener à céder. Attribuer le repas gratuit aux animateurs de la pause méridienne ne devrait pas poser trop de problèmes. En revanche, les points durs autour des effectifs, de l'augmentation de la prime mensuelle au titre de la pénibilité ou de congés supplémentaires devraient être plus ardus à résoudre. Tout comme les demandes de titularisation. L'ampleur de la mobilisation unitaire inédite des agents et le soutien le plus large compteront.

Derrière tout cela c'est bien entendu la volonté de la municipalité actuelle de réaliser des économies de fonctionnement au détriment du personnel et des missions de service public qui se joue.

Des politiques menées à la tête du client, la culpabilisation des agents

En matière de formation des personnels le manque de transparence, de lisibilité dans les choix effectués a été souligné. Sur quels critères les demandes de formations sont attribuées ? Comment se fait-il que des formations demandées par des titulaires, refusées pour manque de place sont pourtant attribuées à des contractuels ?

De même pour les choix concernant le personnel de direction nommé ainsi que les adjoints. Pour Djamila Bassi, il faut « Faire cesser ce genre de management » ainsi qu'une forme de « loyauté » qui consiste à renoncer à des droits, à des congés pour ne pas mettre en difficulté les collègues déjà soumis au sous-effectif chronique.
Les directions accordant des congés se voit même reprocher par leur hiérarchie de contribuer à créer des situations de sous-effectif ! Djamila Bassi résumait la situation actuelle de la sorte en s'écriant : « Les syndicats se battent pour du plus, là on en est réduit à demander le respect de nos droits ! » après avoir dénoncé la situation que connaissent certains gardiens d'école assumant l'ouverture et la fermeture de l'établissement en violation du droit en terme de temps de travail consécutif dans une même journée.

Et maintenant, agir et vite

Ce conflit éclate maintenant, à quelques jours de la création officielle de la commune nouvelle au 1er janvier 2025. Personne ne se fait d'illusion sur les changements qui pourraient intervenir dans les mois à venir avec l'ouverture de la campagne électorale. Peu de probabilité que des décisions du maire ne viennent heurter de front les personnels. « Après, dans le cadre d'un deuxième mandat… » de Mathieu Hanotin, Djamila Bassi l'a souligné à plusieurs reprises « Rien n'est garanti ».

Le mouvement ne devrait pas faiblir toute la semaine. Il a reçu le soutien des parents d'élèves. Ceux-ci ont rencontré l'élue en charge, Leyla Temel, jeudi dernier, et d'après nos informations, celle-ci minimisant des problèmes pourtant structurels et récurrents, cela ne s'est pas très bien passé. Qui s'en étonnera ?

L'élue, tout comme le maire et la direction générale, vont-ils enfin prendre la mesure de la situation et répondrent aux revendications ou vont-ils parier sur l'essoufflement d'un mouvement qui coûte très cher à des salarié.e.s aux très faibles rémunérations ? Un mouvement avait déjà alerté fortement en mai 2023 sur la situation à l'enfance.

Le pire, pour les agents, les enfants, les parents, serait d'être confrontés de la part de l'élue, de l'administration à une approche similaire aux propos tenus s'agissant des graves désordres intervenus à l'école Le Rouillon ces derniers mois : « Y a pas urgence ».