Le Blog de Saint-Denis

Dialogue social. La CGT a réclamé dès le 9 avril « la suspension des procédures disciplinaires et des mutations d'office sans raison ». Interrogé par le Blog de Saint-Denis, l'élu en charge, Yohan Sales Salada, confirme l'annulation des procédures engagées par la municipalité précédente

La Rédac' — 2026-05-26T16:09:21Z

Le changement politique intervenu le 15 mars a été majoritairement salué comme porteur d'une nouvelle ère. La CGT indiquait suite à sa rencontre le 9 avril avec le Maire, Bally Bagayoko : « Si nous avons bien tout compris nous pouvons nourrir l'espoir d'avoir une oreille plus adaptée que durant les 6 dernières années. » Point d'étape sur les changements en cours.

Pour la CGT la nouvelle équipe municipale « doit mettre un terme à 6 ans d'une approche méprisante, maltraitante, peu bienveillante des personnels. Nous l'espérons ! Les volontés affichées par les nouveaux élus en termes de considération et d'accompagnement des luttes vont dans le bon sens, car il demeure bien des batailles à mener ici et ailleurs. »

Il est fort probable que les autres organisations syndicales aient accueilli ce changement avec un certain soulagement au regard des conflits dans lesquelles elles étaient engagées lors du précédent mandat.

Le changement intervenu a en tout cas répondu aux attentes, aux souhaits de la secrétaire du syndicat Force ouvrière, Djamila Bassi, qui s'était engagée, à titre personnel, dans la campagne électorale et par la suite – lors de l'élection à la présidence de Plaine Commune – en soutien à Bally Bagayoko.

Pour autant, les organisations syndicales entendent bien entendu continuer d'abord à jouer leur rôle : la défense des intérêts des agents et le service public.

Un premier conseil social territorial (CST) a eu lieu le 11 mai dernier. Celui-ci a permis, entre autres, à la CGT de réitérer des demandes exprimées dès le 9 avril auprès du maire et lors de rencontres avec l'adjoint en charge des « Travailleurs communaux et du dialogue social », Yohan Sales Salada, dont celle qui pour le syndicat constituerait « un premier gage d'apaisement » à savoir « la suspension des procédures disciplinaires engagées et autres mutations d'office sans raison contre les personnels qui exprimaient des avis divergents. ». Des procédures engagées sous la précédente municipalité.

Dans le même communiqué, la CGT précisait : « Si même nous pouvons entendre qu'il faille du temps pour reconstruire ce qui a été détruit, dès à présent des gages doivent être donnés, de la considération doit être tangible, des moyens doivent être dégagés. » faisant ainsi référence parmi d'autres points aux taux d'encadrement réduit dans les accueils de loisirs, à la privatisation de l'entretien dans les écoles et les équipements sportifs ou l'accompagnement des enfants en situation d'handicap. ».

Parmi les revendications annoncées dans un document daté du 11 avril et reprises en partie lors d'un communiqué publié le 11 mai à l'occasion du CST, la CGT « invite la municipalité à se rapprocher de la Commission Administrative de la Bourse du Travail, pour renouveler la convention qui les lie dans les termes d'avant 2020 » et demande que « Les enquêtes indépendantes demandées dans le cadre de la F3SCT doivent être diligentées dans les plus brefs délais et le calendrier des instances doit être respecté (dates annoncées à l'avance, liberté de préparation, compte-rendu en temps et en heure...). ».

L'annulation des procédures confirmée par l'adjoint Yohan Sales Salada

Au moment où nous publions, la CGT n'avait reçu aucune réponse officielle à sa demande formulée le 9 avril dernier et réitérée le 11 mai dernier. Si cette demande n'a fait l'objet d'aucun refus, l'adjoint en charge, Yohan Sales Salada, ayant même exprimé son accord avec celle-ci, sa formalisation restant en suspens, le syndicat n'ayant depuis aucun retour officiel.

Pour autant, si l'adjoint en charge Yohan Sales Salada n'a pu en préciser le calendrier, il a bien confirmé, lors d'un échange avec le Blog de Saint-Denis, non seulement la suspension mais l'annulation – à venir – des procédures engagées à l'exception de celles relevant de faits graves et avérés, (violences, agressions, physiques, sexistes…).

Pour deux raisons, la première parce que ces procédures sont à la fois « chronophages », « discutables, contestées » et qu'il doute pour beaucoup d'entre elles « de leur bien fondé ». En second lieu, de la même manière que la municipalité a fait savoir « qu'il n'y aurait pas « de chasse aux sorcières » dans le personnel, elle souhaite repartir d'une page blanche.

Par ailleurs, soulignant que le changement intervenu le 15 mars a « créé un souffle, un espoir chez un personnel malmené », ses priorités sont aujourd'hui de restaurer avec l'administration un fonctionnement optimum des services enfance et jeunesse ».

L'élue en charge de « l'Éducation, de la vie scolaire et des relations aux parents d'élèves », Hélène Boussel, a de son côté annoncé, dans une video, le retour à un service remunicipalisé pour l'entretien des groupes scolaires.

Du côté de Plaine Commune, à l'appel de la CGT, un rassemblement s'est tenu mardi 26 mai à 10 h afin d'alerter sur des situations qui réclament des réponses de toute urgence. En particulier concernant le reclassement de deux agents, menacés dès les premiers jours de juin, de perdre leur emploi.
L'accès à la médecine préventive au sein de Plaine Commune ainsi que le rétablissement du droit aux Autorisations Spéciales d'Absences (ASA) relatifs à la santé menstruelle, celui-ci étant interrompu depuis janvier 2026, font aussi partie des revendications avancées.

Le Blog de Saint-Denis reviendra sur le dialogue social au sein des deux collectivités, les changements qui interviennent et le point de vue des autres organisations syndicales.

PS : Mouvements de grève, informations sur des Conseils sociaux territoriaux (CST) ou des réorganisations internes, publications de rapport, de lettres ouvertes d'organisations syndicales et de témoignages sur la souffrance au travail, impact de la création de la commune nouvelle, le Blog de Saint-Denis s'est efforcé d'informer les Dionysiens, les Pierrefittois sur tous ces sujets.

Cela s'est fait, depuis son lancement en juin 2021, avec des sources d'informations multiples. Nous avons interrogés les responsables, les adhérents sur différents sujets. FO, la CGT, la CFDT, le SNUTER-FSU, l'UNSA, SUD et le SAFPT ont répondu à nos sollicitations. Seul le point de vue de la municipalité – qui a eu pour ligne de conduite de ne jamais répondre au Blog de Saint-Denis – bien qu'il demeure à ce jour le seul média indépendant traitant de l'actualité dionysienne – était absent dans les articles. Depuis le 15 mars, le contexte politique a changé et nous solliciterons la nouvelle municipalité autant qu'il sera nécessaire pour informer les Dionysiens et Pierrefittois.

Aiman et Yann, photographes témoins de l'histoire dionysienne, maltraités, virés.

Michel Ribay — 2026-03-17T05:24:05Z

L'alerte lancée par le Blog de Saint-Denis en février 2025 sur la situation de souffrance au travail au sein du service communication a été confirmée par une commission d'enquête qui relève un « management directif impulsé par le directeur, [– Yann Lalande –] retrouvé à tous les niveaux de la chaine hiérarchique ». Une implacable mécanique.

Ils étaient deux, l'un est agent de la ville, l'autre, très longtemps attaché au Journal de Saint-Denis, le JSD, l'historique formule de presse, a eu son contrat rompu par la municipalité. Le JSD liquidé, après s'être croisés, couvrant l'un et l'autre des milliers d'événements, bien connus des Dionysiens, ils s'étaient retrouvés au service communication de la ville, partageant la même passion, la photographie, le même professionnalisme et leur profond attachement à Saint-Denis.

Ils étaient deux à couvrir pour la ville ou Plaine Commune des milliers de rencontres, d'évènements, de moments historiques ou ceux du quotidien. Des moments partagés, immortalisés par leur clichés. Avec et pour les Dionysiens.

Ils étaient deux. On les a séparés. Sans ménagement. Brutalement. Après des mois de violence sourde, répétée, insidieuse, destructrice et sur laquelle ils ont mis un mot harcèlement et pour obtenir justice, réparation, ils ont déposé plainte.

Beaucoup de Dionysiens les connaissent. Vous ne pouvez avoir raté un, dix, cent ou mille de leurs clichés. Vous les avez croisés, vous les connaissez, les reconnaissez.

Aiman Saad Ellaoui travaille à la ville depuis 1999, Yann Mambert le rejoint après la liquidation du Journal de Saint-Denis. Yann, c'est en 1997 qu'il a intégré l'équipe du JSD. 27 et 28 ans au service de la ville.

Des images. Plus que des images. Un regard sur la ville. Notre mémoire photographique. On leur doit aussi les premiers clichés du centre ville, de la Basilique, de la Légion d'honneur vus du ciel, à l'aide d'un drone. On leur doit beaucoup. La ville leur doit beaucoup. Elle leur doit tant qu'ils n'ont jamais imaginé qu'elle pourrait leur manquer autant de respect.

Aiman et Yann, le 16 mars 2026.

Alors que s'est-il passé ? L'implacable mécanique d'un « management toxique »

Inutile d'en connaitre tous les détails, on risquerait de perdre l'essentiel d'une implacable mécanique, celle qui ne dit pas son nom, agit par surprise un jour, ouvertement le lendemain, tisse sa toile avec constance, accuse le matin, montre patte blanche le soir, cajole les uns, ignore les autres, manie l'ordre et le contre-ordre, oublie l'inoubliable, écarte, humilie, déstabilise, placardise, mine ses victimes : l'implacable mécanique d'un « management toxique ».

Le syndicat UNSA qualifiait cette situation de « harcèlement moral ambiant au sein du service ».

Les témoignages sont à relire ici.

« Ces pressions ont conduit à des départs anticipés, des arrêts maladie prolongés et à un profond malaise professionnel ». Ils ont déposé plainte.

Une enquête interne ouverte mais pour laquelle on a rechigné et fait en sorte de ne pas interroger des agents qui avaient fait partie du service, des agents qui pourtant ont manifesté leur souhait de témoigner. Certains l'ont demandé, l'ont écrit, redemandé. Ils ont voulu témoigner dans cette enquête – que les syndicats ont longtemps réclamée – pour rendre compte de ce qu'ils ont vécu. De leur souffrance. De la souffrance qui perdure longtemps après. Même après être partis. Longtemps.

Contractuel, Yann Mambert a été remercié. Six mois en arrêt, six mois en demi-traitement puis la porte. Une mécanique implacable. La triple peine. Exit donc Yann Mambert.

Une enquête tronquée – aux conclusions édifiantes – pour éviter qu'elles ne soient accablantes.

Aiman Saad s'est battu. Se bat toujours. Résiste. Au nom du droit du travail. Au nom du respect du travail. Pour sa santé aussi, la sienne d'abord et celle des autres.
L'enquête la F3SCT (La Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT) est une commission du CSE qui a pour mission de contribuer à l'amélioration des conditions de travail, la sécurité des agents au travail, la protection de la santé physique et la protection de la santé mentale) lancée en 2025 avant les congés d'été a rendu ses conclusions à mi-novembre. Des conclusions d'enquête qui valident notre article de février 2025. De tout cela, n'y a-t-il pas de responsable ?

Aucun des agents partis ces trois dernières années n'a été auditionné.

Pourquoi ? Sans aucun doute pour éviter des conclusions accablantes et en tirer toutes les conséquences en matière de responsabilités. Yann Mambert parti suite à la rupture de son contrat, la situation d'Aiman, agent titulaire, s'est encore plus dégradée. La commission d'enquête notait que « depuis l'annonce des plaintes une écoute qui s'est améliorée » [!!!] Les plaintes de Yann et de Aiman qui ont conduit « à apaiser la situation » – pour combien de temps – mais sans la régler véritablement au vu du sort réservé à cet agent titulaire.

Du harcèlement à l'impasse organisée. Faire payer le prix fort aux lanceurs d'alerte ?

Aujourd'hui, Aiman Saad Ellaoui est délibérément poussé vers la sortie. Bien que son accident du travail soit officiellement reconnu par la municipalité, celle-ci verrouille systématiquement toutes les issues dignes. Face au mur du silence, les préconisations des syndicats et de la commission d'enquête (F3SCT) restent lettre morte.

Pourtant le retour de l'agent au sein du service est inenvisageable. Comme l'indique deux représentantes syndicales au sein de la F3SCT et membres de la commission d'enquête : « Les conclusions de l'enquête menée par la F3SCT à la Direction de la Communication en 2025 ont établi l'existence de conditions de travail dégradées et d'une ambiance délétère au sein du service d'origine. L'état de rémission de l'agent, combiné à la persistance de ces facteurs de risque, rend malheureusement sa réintégration immédiate incompatible avec son impératif de santé ».

En opposant une fin de non-recevoir aux solutions de reconstruction professionnelle réclamées par les syndicats, l'exécutif transforme un dossier humain en un rapport de force politique. Un symptôme flagrant de la gestion autoritaire de cette administration, dont l'entière responsabilité incombe au maire. Ce refus inflexible ne relève ainsi plus de la gestion administrative, mais s'apparente à un acharnement. Pire, en obligeant l'agent à se battre pour percevoir l'intégralité de son salaire, la collectivité ajoute l'humiliation, l'insécurité financière à la détresse psychologique.

C'est un signal désastreux envoyé à l'ensemble des agents : voudraient-on faire payer les lanceurs d'alerte du prix de leur courage. En théorie protégés, mais ici sanctionnés pour avoir dénoncé l'inacceptable ?

Les alertes pourtant anciennes ne pouvaient être ignorées. Nous les avions publiées. Relisons ce court extrait : « Cet acharnement à remettre en question le professionnalisme de chacun des membres de la rédaction m'a conduit à ressentir de la colère, puis de la perte de confiance en moi-même. J'ai vu trois de mes collègues pleurer, dont deux hommes, et l'un frapper une rambarde d'escalier sous l'effet de la colère contenue. […] J'allais au travail la boule au ventre, et malgré le fait que j'aimais mon travail, je n'aimais plus le faire dans ce contexte, j'avais peur, […] Lorsqu'un de mes collègues a été arrêté par son médecin pour des raisons psychologiques liées à ce contexte, il a été convoqué […] dès le jour de son retour, et accusé de faire obstruction au journal. […] Il est clair que ces méthodes visaient à faire partir les gens […]. Nous avons les uns et les autres tenté d'alerter la hiérarchie […] à savoir la directrice générale des services, ainsi que la DRH. Sans effet. En tout cas sans effet dont nous aurions été informés. »

Rien n'a été épargné à Aiman. Et aujourd'hui, en définitive, il s'agit de briser l'homme là où le management n'a pu briser la volonté de l'agent de faire respecter sa dignité, ses droits et ceux de ses collègues. Le droit du travail, à la protection de la santé, en somme.

PS : Cet article publié ce mardi 17 mars 2026 a été rédigé, complété, enrichi ces derniers mois au fil des évolutions de la situation et dans les derniers jours de la semaine dernière. Parmi les premières annonces de la majorité municipale qui se met en place, suite à la victoire de la liste "Ensemble retrouvons l'espoir" conduite par Bally Bagayoko, est évoqué un audit sur les ressources humaines. Le futur maire de la commune déléguée de Pierrefitte, Farid Aïd, précise dans un entretien paru le 16 mars dans Le Courrier de l'Atlas que « de nombreux sujets doivent être traités, notamment la situation du personnel de la ville, les arrêts maladie et les burn-outs ».

Le syndicat FO territoriaux dépose un préavis de grève générale reconductible pour tous les agents de la commune nouvelle, à partir du jeudi 12 février 2026

La Rédac' — 2026-02-04T15:11:16Z

Conditions de travail dégradées et inacceptables au sein du service Enfance et du service des Écoles, manque chronique d'effectifs, absence de contrats de travail, retards et erreurs de paie, épuisement et souffrance au travail des agents. Ce sont une partie des raisons qui motivent pour le syndicat le dépôt de ce préavis de grève. Nous le publions.

Monsieur le Maire,

Nous, syndicats FO des territoriaux de la commune nouvelle Saint-Denis/Pierrefitte déposons un
préavis de grève générale reconductible à partir du jeudi 12 février 2026 00h01 avec appel à
débrayage de 10h30 à 13h30 ;

Ce préavis vise à dénoncer les conditions de travail dégradées et inacceptables au sein du service
Enfance et du service des Écoles (vie scolaire).
Depuis plusieurs années, et à travers plusieurs préavis de grève, notre organisation syndicale a
alerté la collectivité sur la situation alarmante de ces deux services notamment à la F3SCT.

Malgré ces alertes répétées, aucun changement significatif n'a été apporté, laissant les agents
dans une situation de plus en plus dégradée.

Le manque chronique d'effectifs dans les services Enfance et Écoles a aujourd'hui des
conséquences graves sur la santé physique et psychologique des agents, ainsi que sur la qualité du
service public rendu.

Depuis la fusion des deux villes, la charge de travail du personnel administratif de ces services a
considérablement augmenté, sans création de postes pour y faire face. Cette surcharge entraîne
de nombreux dysfonctionnements, notamment :
• Des contrats de travail non transmis, alors même que des agents travaillent depuis le mois
de septembre
• Des retards et erreurs de paie, avec des agents qui réclament encore aujourd'hui leur
rémunération
• L'ajout de missions supplémentaires telles que la gestion des formulaires FMD et des
formulaires liés aux élections municipales, sans moyens humains supplémentaires.
Syndicat Force Ouvrière des Territoriaux de Saint-Denis - Fédération des services publics et de santé

À cela s'ajoute une situation inacceptable : des agents remplissant pourtant les conditions
d'ancienneté ne sont toujours pas pérennisés, et n'ont pas été titularisés sur leur poste, aussi bien
au sein du service Enfance que du service des Écoles. Cette précarité entretenue participe à la
démotivation, à l'épuisement professionnel et à l'instabilité des équipes.

Dans les écoles, les agents de restauration scolaire travaillent en sous-effectif permanent, sont
régulièrement déplacés d'une école à une autre pour pallier les absences, et voient leurs
demandes de congés refusées pour nécessité de service, conséquence directe du manque
d'effectifs.

Les agents sont épuisés, en souffrance, et subissent une charge de travail supplémentaire, faute
de remplacements.

Les agents du service Enfance travaillent également en sous-effectif, dans des conditions de travail
inacceptables, avec l'imposition du service continu et des situations où la sécurité des enfants
n'est pas pleinement respectée, le non-renforcement des équipes ayant des enfants porteur
d'handicap.

De plus, toutes les écoles ne sont pas adaptées à la mise en place de ce service continu, ce qui met
en difficulté les agents et expose les enfants à des risques.

Face à l'absence persistante de réponses concrètes, FO Territoriaux exige :
• La création immédiate de postes supplémentaires dans les services Enfance et Écoles
• La régularisation urgente des situations administratives et salariales
• La pérennisation des agents remplissant les conditions d'ancienneté, par leur titularisation
sur leur poste
• Le respect des droits à congés
• L'amélioration réelle des conditions de travail et la garantie de la sécurité des enfants et
des agents.
• Renforcement réel et non administratif pour l'encadrement des enfants porteur
d'handicap

Ce préavis de grève vise à permettre l'ouverture de négociations sérieuses, après des années
d'alertes restées sans réponse, afin de mettre fin à des situations qui ne peuvent plus durer.
FO Territoriaux restera mobilisé aux côtés des agents et les tiendra informés des suites données à
ce préavis.

En conséquence, les agents de la commune nouvelle seront en grève à partir du jeudi 12 février
2026, dans le cadre du présent préavis.

Nous vous prions, Monsieur le Maire, d'agréer nos salutations distinguées.

Pour FO territoriaux de la commune nouvelle
Madame Djamila BASSI
secrétaire générale

6 ans d'Hanotin… Automne 2020 : On veut nos cantines !

Jacques — 2026-01-15T06:29:15Z

État des lieux de 6 ans de luttes des parents de Saint-Denis. La première d'entre elles, quelques mois après l'installation de la nouvelle équipe. Si les relations étaient loin d'être toujours paisibles avec l'équipe précédente, les parents découvrent une brutalité inédite à Saint-Denis.

– Le contexte
C'est la rentrée 2020, en pleine crise du Covid, avec des parents qui sortent du confinement en pleine détresse. Les distributions alimentaires se multiplient à proximité des écoles, et de nombreux parents doivent s'y rendre pour survivre. Nombreux sont ceux qui tentent de reprendre une activité professionnelle pour sortir la tête de l'eau.

– La décision des élus
Les nouveaux élus de Saint-Denis sont à la fête. Après s'être augmentés copieusement leurs indemnités ils décident de serrer la ceinture des agents en leur allongeant le temps de travail. Les agents ne sont pas trop d'accord. Les parents bien que sévèrement impactés ont du mal à leur en vouloir : leurs voisins, qui travaillent dans les écoles, les AVS, les personnels de ménage, de cantine, les équipes d'animation… ce sont des travails difficiles, peu payés, souvent des femmes, pas vraiment le profil type du privilégié…

6/11/2020 Courrier des parents aux élus

– La mobilisation
Les Dionysiens découvrent les méthodes de leurs nouveaux élus : mépris pour leurs interlocuteurs et passage en force, tout en affirmant la main sur le coeur avoir tout fait pour dialoguer. Tentative de dresser les uns contre les autres, les parents contre les agents. Disqualification de toute critique, qui nécessairement émane d'une minorité de l'opposition. Et pire que tout, mensonges et contre-vérités assénés tranquillement, brisant une certaine confiance nécessaire entre population et élus, quels que puissent être les désaccords.

La grève qui s'engage frappe de plein fouet les parents. À l'initiative de l'élémentaire Langevin, les parents publient une lettre ouverte le 7/11 signée par 96 représentants de parents de 35 écoles de la Ville. Le mouvement « On veut nos cantines » est né et multiplie les actions, dont un rassemblement de plusieurs centaines de parents devant la mairie le 13/11 pour exiger la suspension de ce projet, et au moins des compensations financières pour les familles les plus en difficulté, tandis que les témoignages alarmants sur les parents en grande difficulté remontent des écoles (Voir sur la page [On veut des profs, remonter à l'automne 2020→https://www.facebook.com/onveutdesprofs/]). La mobilisation est couverte par une presse étonnée de voir des usagers s'en prendre non aux grévistes mais aux fauteurs de grève...

13/11 : rassemblement devant la mairie

– Une défaite mais une victoire
Le mouvement échoue et ce sont presque deux mois de grève qui sont imposés aux parents par les élus. Rien n'est concédé, et Monsieur le Maire affirme dans le Journal de Saint-Denis [1] « Nous pouvons tenir deux mois s'il le faut. » Pour eux, bien sûr, la vie est plus simple.
C'est cependant au long de ce mouvement que des collectifs de parents (rares collectifs locaux FCPE survivants [2], héritiers des Bonnets d'âne, collectifs indépendants présents dans certaines écoles…) se rencontrent, que des outils sont créés (liste mél, groupe téléphonique, site Internet...), qui permettent d'agglomérer également de nombreux parents isolés. Des liens sont mis en place qui seront déterminants pour les luttes suivantes.

23/11 : pique-nique devant la mairie

20/11/20, Le Parisien

[1] Le JSD vit ses derniers mois avant d'être remplacé par le catalogue d'autopromotion qui en reprendra le nom

[2] La FCPE Saint-Denis est alors complètement marginalisée sur la Ville. Jusqu'à sa renaissance début 2024, rendue possible par les mobilisations des années précédentes, elle servira dans le meilleur des cas d'amortisseur des luttes des parents, auxquelles elle ne participera jamais, dans le pire des cas de courroie de transmission des élus.

Yann Blancho, l'agent interpellé sur son lieu de travail par la police municipale et placé en garde à vue au commissariat d'Aubervilliers, témoigne. Que s'est-il passé le 18 novembre dernier ?

La Rédac' — 2026-01-11T09:00:07Z

Depuis les faits survenus le 18 novembre dernier, – l'intervention de la police municipale, l'interpellation d'un agent sur son lieu de travail et son placement en garde à vue – seule une version, celle du Maire, a été rendue publique. Yann Blancho a sollicité le Blog de Saint-Denis pour y apporter la sienne. Il répond à nos questions sur cet événement qui constitue un précédent au sein de la collectivité.

Le 18 novembre dernier vous êtes sur votre lieu de travail, comment se déroule la journée, que se passe-t-il ?
Sur mon école, un nouveau directeur est arrivé en février dernier et depuis le premier jour il m'a pris en grippe me faisant comprendre qu'il n'accepterait pas qu'on n'aille pas dans son sens et que l'on remette en cause ses « directives ». Moi, je me bats pour garder du sens à mon métier. Je mets à profit ma réflexion, mon expérience, ma motivations, mes savoir-faire.
C'est dans ce contexte important à rappeler que se déroule la situation du 18 Novembre où j'ai été interpellé par la police municipale sur mon lieu de travail.

Le déroulé : à 14H30 nous avions une réunion de travail avec l'ensemble de l'équipe d'animation convoquée par le responsable de l'Accueil De Loisirs maternel et primaire de Pleyel.
À cette occasion, le directeur aborde plusieurs points sur lesquels j'ai exprimé mon inquiétude et mon désaccord. Notamment un point sur l'organisation de l'étude surveillée du soir. Le directeur, sans consultation préalable, m'impose de laisser au groupe de l'étude surveillée ma salle d'activités où j'avais l'habitude d'accueillir les enfants de la tranche d'âge dont j'ai la responsabilité. Cette salle est mon outil de travail. J'ai mis en place différents espace d'activités avec leur fonctionnement, favorisant l'autonomie et la responsabilité des enfants, leur éveil et leur socialisation.
C'est pourquoi je suis interloqué que le directeur veuille me retirer mon outil de travail sans concertation, j'argumente alors sur le fait qu'il y a d'autres locaux disponibles dans cette grande école, et que ma salle n'est pas adaptée pour une étude scolaire. En réponse, il me dit : « Ce sont mes directives, c'est comme ça, c'est pas autrement. ».

Comme j'insiste, deux autres collègues me font comprendre qu'il faut avancer dans la réunion. J'ai alors abordé une autre difficulté rencontrée le jour même avec l'une d'entre elles.
La collègue me demande de ne plus dire son nom ce à quoi je lui réponds que nous travaillons en équipe et que je n'ai pas d'autre choix que de l'appeler par son prénom pour communiquer avec elle.
Le ton est monté mais le directeur n'est pas intervenu. Après 40 minutes, le directeur a levé la réunion.
Je suis très affecté par ce qui vient de se dérouler. A ce moment-là j'écris un sms à la directrice générale des ADL pour lui déclarer que je serai en grève le lendemain, refusant cette méthode brutale d'imposition de décision par le directeur de l'ADL.
Je décide d'aller faire un tour en dehors de l'établissement scolaire pour réfléchir et retrouver de la sérénité.

En partant, je vois par la fenêtre extérieure du bureau que le directeur, l'adjointe et une autre animatrice se moquent de moi en rigolant et en me regardant avec insistance.
Je me suis approché de la fenêtre et par des signes je leur ai demandé pourquoi ils rigolaient. Me sentant humilié, j'ai voulu me rendre dans le bureau pour discuter. La porte était fermée mais par le hublot j'ai constaté qu'il continuait à se moquer de moi. J'ai préféré partir.
En revenant à 16h15, la même scène se produit, la porte du bureau toujours fermée avec les trois collègues qui se moquent de moi. Je retrouve un autre collègue dans la salle des six ans avant l'accueil prévu des enfants à 16h30. Nous étions en train de discuter quand quatre policiers municipaux font irruption dans la salle.

La police municipale se présente à vous. Que vous disent-ils ? Combien sont-ils ? Et vous, que leur dites-vous ? Que vous répondent-ils ? Que se passe-t-il lors de votre départ ? Savez-vous où vous allez ?
Ils arrivent par les différentes entrées de la salle. Une des policières se dirige directement vers mon collègue et lui demande : « Est-ce que c'est vous monsieur Blancho ? ». Je me signale.
C'est très intimidant de voir 4 policiers débarquer comme ça dans une école, sans raison apparente et alors que les enfants s'apprêtent à arriver.
Trois des policiers se postent autour de moi. L'une d'entre eux m'informe que le directeur du centre les a appelé et qu'il m'accuse d'avoir eu un comportement menaçant et violent à son égard et envers d'autres collègues.
Je leur signale que je suis très calme, ce qu'ils pouvaient le constater par eux-mêmes, et que nous étions sur le point d'accueillir les enfants qui arrivent.
Je leur ai demandé si j'étais en état d'arrestation, et donc dans le cas contraire si je pouvais retourner à mon travail, une policière m'a intimé l'ordre de ne pas bouger et m'a demandé si je voulais, en leur présence, écouter ce que le Directeur avait à me dire. Je leur ai répondu que je n'avais pas besoin de la présence de la police municipale pour discuter avec mon directeur.
L'adjointe du centre de loisirs est venu chercher mon collègue lui signifiant qu'il fallait accueillir les enfants dans la salle d'à côté. J'explique mon incompréhension aux policiers. L'une d'entre eux, m'ordonne de me taire en me disant : « Vous dites que de la merde ». Je comprends que le dialogue et impossible et je me tais.
Ils m'expliquent qu'ils vont m'emmener au commissariat pour déposer une main courante et devant leur détermination intimidante à m'embarquer, je n'oppose aucune résistance. Un des policiers en me prenant par le bras me pince très fort et je suis sorti de l'école encadré par les quatre policiers à la vue de tous mes collègues, enfants et enseignants. J'étais humilié. J'ai ensuite été amené au commissariat d'Aubervilliers, alors que c'est la police municipale de Saint-Denis qui m'a interpellé. Pourquoi ?

A votre arrivée que vous est-il dit ? Qui voyez vous ? Que vous dit-on ? Que se passe-t-il ?
À l'arrivée au commissariat d'Aubervilliers, j'ai été présenté à un officier de police judiciaire qui m'apprend que je vais être placé en garde à vue. Il m'a demandé : « Est-ce que je voulais voir un avocat ? », je réponds oui ; « Est-ce que je voulais voir un médecin ? » je réponds oui ; « Est-ce que je voulais téléphoner pour prévenir quelqu'un ? », je réponds non. Je pensais à ce moment-là que la procédure me permettrait de rentrer chez moi, mais non j'ai été placé en cellule. J'ai passé la nuit dans l'incompréhension totale de ce qui venait de m'arriver.
Lors de la prise d'empreintes par les policiers, il m'ont dissuadé de faire appel à un avocat commis d'office prétextant qu'il n'était là que pour prendre de l'argent et qu'il ne s'occuperait pas de moi. Sachant que je n'avais rien à me reprocher, j'ai accepté pour raccourcir la procédure et sortir le plus tôt possible de cet enfer.

Plus tard, un officier m'a appris qu'une plainte a été déposé par le directeur pour :
– outrage à personne dépositaire de la fonction publique
– menace et comportement violent
– injure à caractère homophobe

J'ai ensuite été informé que le procureur retient contre moi les propos homophobes et que je dois payer une indemnisation de 150 euros au profit d'une association d'aide aux victimes.
Pourtant, tout ce qu'on me reproche est faux, je n'ai pas cessé de le dire aux policiers durant ma garde à vue et mon audition.

Que se passe-t-il après votre sortie du commissariat ?
Quand je sors je suis déboussolé. Je téléphone à un camarade du syndicat SNUTER-FSU qui est stupéfait.
Depuis, je ne dors presque pas. Je suis très mal. Le lendemain je cogite, je me demande : comment expliquer aux enfants ce qui m'est arrivé ? Quel va être l'accueil des collègues et les enseignants de l'école ?

Et après ?
Le jeudi 20 Novembre, je me présente sur mon lieu de travail où je suis accueilli par la responsable adjointe qui me dit qu'elle a reçu la consigne de me demander de me rendre au central de la direction de l'enfance. Je reprend contact avec mon camarade du syndicat qui me conseille de demander à être accompagné d'un représentant du syndicat.
J'en informe l'adjointe qui prend contact avec la directrice du service Accueil De Loisirs. Celle-ci me dit par téléphone que je suis placé en suspension fonctionnelle.
Je reçois ensuite ma lettre de suspension fonctionnelle par mail, avec interdiction de me rendre sur mon lieu de travail et de prendre contact avec mes collègues le temps de l'enquête.

Depuis j'ai reçu le soutien de plusieurs des syndicats qui ont organisé un rassemblement des agents de la ville notamment contre l'intervention policière dans les écoles et le placement en garde à vue d'un agent suite à un désaccord professionnel.

Le 20 novembre après-midi je suis convoqué au TGI de Bobigny où je rencontre l'adjointe du procureur. J'ai pu expliquer à celle-ci que le directeur qui avait porté plainte contre moi et appelait la police m'avais pris en grippe depuis le début.
Je lui donnais la version des faits tel que je les avais vécus. J'ai fait part de ma carrière, des motivations qui m'ont amené à choisir et exercer la profession d'animateur et des combats que j'ai menés pour la reconnaissance de ce métier notamment dans la fonction publique territoriale.
Elle m'annonçait qu'elle ne retenait aucune accusation contre moi mais que j'aurai tout de même une somme de 150 euros à verser à l'association d'aide aux victimes du 93.
Je ne comprends toujours pas pourquoi j'ai dû verser alors une indemnité. On m'a interpellé dans des conditions humiliantes, j'ai passé la nuit en garde à vue, je suis suspendu, et en plus on m'a contraint à payer 150 euros.

Tout ce que mon Directeur me reproche est faux, et ne vise qu'à m'écarter de mon travail car il me considère comme gênant. Pour mener à bien mon éviction, il m'a accusé d'avoir tenu des propos homophobes, ce qui est très grave et outrageant quand on connait mon engagement politique sur les questions LGBT. Pour renforcer la plainte du directeur, la Directrice adjointe a confirmé que j'avais tenu ce type de propos, ce qui démontre bien la connivence de la Direction pour m'évincer.

Enfin je suis choqué du contenu publié par la mairie sur les réseaux. J'ai toujours contesté ce qui m'était reproché, je ne fais l'objet d'aucune poursuite pénale, et malgré cela la mairie a relayé les accusations de la Direction comme des vérités absolues.

Lire ici notre article du 6 décembre.

On peut lire ici l'article qu'a consacré Révolution Permanente à cette affaire.

– Une sélection de 37 articles du Blog de Saint-Denis – parus depuis juin 2021 concernant la souffrance au travail, le management et les mobilisations du personnel de la ville de Saint-Denis et de Plaine Commune – est téléchargeable ci-dessous. Chaque article est accessible d'un clic.

– Les agent.e.s souhaitant prendre contact avec la rédaction ou envoyer un témoignage peuvent écrire à l'adresse suivante : temoignage_agent_SD@proton.me