Début janvier le syndicat FO alertait le maire par un courrier sur les « pratiques abusives de la DRH » et concluait son propos en indiquant que la Direction des Ressources Humaines « ne peut devenir ni un outil disciplinaire au service de certaines directions, ni un instrument de pression, ni une autorité prenant des décisions statutaires lourdes de conséquences sans base factuelle ni respect du droit ».

Aujourd’hui c’est le SNUTER-FSU qui dénonce les pratiques au service RH avec des sollicitations d’agents pourtant en arrêt maladie.

Nous publions leur communiqué.

On peut retrouver ici la lettre ouverte du syndicat FO.